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La mujer en los consejos de administración: evidencia para el mercado bursátil español
2019
Antecedentes: durante decadas se ha luchado por la incorporacion de la mujer al mercado laboral, lo que promueve la igualdad de genero. Sin embargo, una mayor presencia de la mujer en el mercado laboral no indica una plena igualdad, pues es evidente la existencia del conocido techo de cristal y de una brecha salarial. El articulo proporciona evidencia de estas dos caracteristicas en los consejos de administracion de las empresas del mercado continuo espanol. Metodologia: se estima un modelo de regresion multiple con observaciones por consejero, empresa y ano, controlando efectos fijos temporales de la empresa y del sector. En el estudio consideramos especificamente la presencia de diversida…
La lucha contra la brecha salarial de género en el Derecho social europeo
2017
[EN] Starting from the assumption that equal pay for female and male workers form parts of the foundations of European Social Law (both as an essential principle and a fundamental right), this essay reflects on two important challenges in order to face the gender wage gap: firstly, the role of social partners and relevant organisations of civil society in salary negotiations; and secondly, the extension of the scope of the valid comparator beyond the same undertaking to make easier the protective role of national judges (alongside other elements such as the assessment of the weight of statistics or the articulation of the proof burden). The author concludes that, in both aspects, the synerg…
Los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración para directivos en compañías multinacionales y multilatinas
2016
Este trabajo de investigación tiene como objetivo general profundizar en el estudio de la remuneración de directivos y, particularmente, explorar el papel de los planes complementarios de pensión como práctica de remuneración de los directivos en las compañías multinacionales y/o multilatinas . Se parte de la experiencia del investigador, para mencionar como proposición inicial: la inclusión de esquemas de incentivos con fin específico, como por ejemplo los planes complementarios de pensión. Ya que estos pueden tener alto valor estratégico para la organización porque son considerados un instrumento fundamental de la compensación, puesto que permiten alinear los propósitos organizativos con …