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Impact des allocations en ressources sur l'efficacité des écoles primaires en Côte d'Ivoire

2011

The quality of primary education in Côte d'Ivoire has deteriorated sharply over the past three decades. This situation is the result of an approximate management of the education system, which is characterized by a lack of educational support, a misallocation of resources, a congestion of classrooms (42 students for a teacher in primary school) and a lack of skilled and well trained teachers. In addition, the military-political conflict in September 2002 did not allow to improve this situation; on the contrary, it has further deteriorated the situation. Thus, the aim of this thesis is first to analyze the influence of resource endowments on the effectiveness of primary schools in Cote d'Ivo…

Côte d'IvoireConflictEducation Pour Tous[SHS.EDU]Humanities and Social Sciences/EducationAccess to primary education[SHS.EDU] Humanities and Social Sciences/EducationMéthode de l’enveloppe des donnéesDotation en ressourcesEfficiencyEstimation of Double and Triple DifferencesConflitAfriqueBorder efficiencyModèle Tobit[ SHS.ECO ] Humanities and Social Sciences/Economies and finances[SHS.ECO] Humanities and Social Sciences/Economics and FinanceEstimation par les doubles et triples différencesEfficacitéCôte d’IvoireAchèvement d’un grade de l’enseignement primaireFrontière d’efficience[ SHS.EDU ] Humanities and Social Sciences/Education[SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and FinanceResourcingCompletion of a degree in primary educationData Envelopment AnalysisAfricaAccès à l’enseignement primaireEducation for AllTobit model
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Evaluation des coûts cachés et pilotage de la masse salariale : le cas Télécomédia

2011

Centre de cas _ HEC Montréal; Le cas Télécomédia présente une application des concepts et techniques du contrôle de gestion sociale. Son but est d'analyser les facteurs d'évolution de la masse salariale d'une PME et d'évaluer les coûts cachés, sources de contre-performance sociale.

budgétisationcontrôle de gestion[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administrationgestion des ressources humainesévaluation des coûtsmesure de performance[ SHS.GESTION ] Humanities and Social Sciences/Business administration[SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration
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Timing and patterns of the ENSO signal in Africa over the last 30 years: insights from normalized difference vegetation index data.

2014

Abstract A more complete picture of the timing and patterns of the ENSO signal during the seasonal cycle for the whole of Africa over the three last decades is provided using the normalized difference vegetation index (NDVI). Indeed, NDVI has a higher spatial resolution and is more frequently updated than in situ climate databases, and highlights the impact of ENSO on vegetation dynamics as a combined result of ENSO on rainfall, solar radiation, and temperature. The month-by-month NDVI–Niño-3.4 correlation patterns evolve as follows. From July to September, negative correlations are observed over the Sahel, the Gulf of Guinea coast, and regions from the northern Democratic Republic of Congo…

RainfallSaisonAtmospheric ScienceEquatorhttp://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_50098F62 - Physiologie végétale - Croissance et développementhttp://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_6734http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_8516http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_7222http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_8038http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_6498http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_24199U10 - Informatique mathématiques et statistiquesIndice de surface foliairehttp://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_165VegetationRemote sensing[ SDE.MCG ] Environmental Sciences/Global Changeshttp://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_7657El Niño Southern OscillationGeography[SDU.STU.CL]Sciences of the Universe [physics]/Earth Sciences/ClimatologyClimatologyhttp://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_6161P01 - Conservation de la nature et ressources foncières[ SDU.STU.CL ] Sciences of the Universe [physics]/Earth Sciences/Climatologyhttp://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_7252http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_7497ENSOModèle mathématiquehttp://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_8500http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_1671P40 - Météorologie et climatologieTélédétectionhttp://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_29553[SDE.MCG]Environmental Sciences/Global ChangesNormalized Difference Vegetation Indexhttp://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_35196Interannual variabilityhttp://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_6911Donnée climatiquePrecipitationCombined resulthttp://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_8176http://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_2676PrécipitationWinter rainfallIntertropical Convergence ZoneVégétation15. Life on landTempérature13. Climate actionVegetation-atmosphere interactionsAfricaClimatologiehttp://aims.fao.org/aos/agrovoc/c_4964Énergie solaire
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A propos des journées de l'AFSE à Dijon : le retour de l'économie des ressources humaines

1993

International audience

[SHS.EDU]Humanities and Social Sciences/Education[SHS.EDU] Humanities and Social Sciences/EducationRessource humaineComputingMilieux_MISCELLANEOUSÉconomie
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Les inégalités environnementales en Bourgogne

2016

environnemental ressources[SHS.ENVIR] Humanities and Social Sciences/Environmental studiesregional study[SHS.STAT] Humanities and Social Sciences/Methods and statisticsStatistiqueenvironnementdisparitiesterritoires
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Responsabilité Sociale de l'Entreprise et pratiques de Gestion des Ressources Humaines

2006

As far as human resource management practices (HRM) are concerned, how do French companies respond to corporate social responsibility (CSR)? Are they eager to develop practices beyond the existing legal rules? To answer these questions, we present the results of an inquiry involving 106 HR managers who mainly belong to large manufacturing companies. Their statements, collected by questionnaire, are focused on a few "responsible" HRM practices: - Recruiting practices in favour of disabled or non skilled persons - Training practices promoting the access or the return to work - Communication practices encouraging the dialog between the managers and the employees. According to our results, the …

Applied MathematicsGeneral MathematicsJEL: M - Business Administration and Business Economics • Marketing • Accounting • Personnel Economics/M.M1 - Business Administration/M.M1.M14 - Corporate Culture • Diversity • Social ResponsibilityGestion des Ressources Humaines (GRH)Human Resource Management (HRM)Responsabilité Sociales des Entreprises (RSE)[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administrationJEL : M - Business Administration and Business Economics • Marketing • Accounting • Personnel Economics/M.M1 - Business Administration/M.M1.M14 - Corporate Culture • Diversity • Social ResponsibilityCorporate Social Responsibility (CSR)[ SHS.GESTION ] Humanities and Social Sciences/Business administration[SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administration
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Incidence des endémiques étroites parmi les espèces sauvages apparentées des plantes cultivées les plus utilisées en Méditerranée

2013

Settore BIO/02 - Botanica SistematicaSettore BIO/03 - Botanica Ambientale E ApplicataRessources génétique végétales espèces sauvages apparentées conservation
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Casuhal - Enquête Adhérents 2020 : synthèse des résultats

2020

[SHS.INFO]Humanities and Social Sciences/Library and information sciencesRessources humainesHALInformation scientifique et technique[SHS.INFO] Humanities and Social Sciences/Library and information sciencesCasuhal
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L'instrumentalisation des valeurs:une ressource stratégique pour l'entreprise?La démarche du groupe Fournier

2000

Cet article s'intéresse au phénomène d'instrumentalisation des valeurs fondamentales de l'entreprise comme force d'homogénéisation. Ce besoin semble répondre à la nécessité de construire une identité sociale. La démarche du groupe Fournier est explicitée dans le cadre d'une approche "Ressources". L'analyse des conditions de réussite de cette démarche met en évidence la nécessité pour l'entreprise de parvenir à maintenir une cohérence d'ensemble de sa politique générale et de réduire l'inévitable tension entre l'idéal et le réel.

jel:M14jel:J59valeurs;ressources;culture
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Il faut savoir sortir de la vision administrative traditionnelle des RH

2017

National audience

Ressources humaines[SHS.GESTION]Humanities and Social Sciences/Business administration[SHS.GESTION] Humanities and Social Sciences/Business administrationComputingMilieux_MISCELLANEOUS
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