Search results for "ryhmädynamiikka"
showing 10 items of 37 documents
Exploring the discursive construction of subgroups in global virtual teams
2021
The global teams literature has increasingly documented challenges due to demographic faultlines. While this literature tends to assume that faultlines are fixed and produce negative outcomes for teams, organizational communication scholars have long regarded team processes as dynamic and fluid. Drawing on a CCO perspective, we offer a re-conceptualization of subgroups as dynamic and discursively constructed. This study draws on an in-depth, longitudinal analysis of two global virtual teams to examine the discursive construction of subgroups and the role they play in team dynamics. Through a multi-method analysis of a corpus of 839 emails and 16 interviews with members of two global project…
Diversity and Social Interaction at Work
2019
Today’s workplaces are characterized by interactions among people with diverse backgrounds. These interactions may occur face-to-face or in technology-mediated settings; as interpersonal exchanges between co-workers, supervisors, and subordinates or between business partners and clients; in small groups and teams or as one-off encounters with customers. The persons engaged in these interactions jointly strive for the shared goals of their organization though they may come from different countries, speak different first languages, or identify with different ethnic, gender, or age groups. This chapter explores the role of diversity in different workplace contexts and situations. First, we unp…
Team communication in the workplace
2019
In today’s organizations, team and group communication is an essential part of work, and it is loaded with expectations. Despite the expectation that teamwork offers an answer to the intense demands of today’s dynamic, ubiquitously digital working life, taking advantage of its benefits is neither simple nor well understood. Teams represent various types of collaboration. Teams can be understood by observing their structures, practices, and processes as well as their functionality and goal achievement. This chapter provides an understanding of the multifaceted reality of groups and teams as it manifests in interaction. The chapter analyzes a variety of team phenomena in order to enhance and …
Designing and investigating pedagogical scripts to facilitate computer-supported collaborative learning
2008
Computer-supported collaborative learning (CSCL) appears to provide a promising social approach to foster learning. On the other hand, recent studies have indicated that when learners are left on their own, it is often difficult for teams to engage in productive interactions. Therefore, the use of collaboration scripts as instructional support has been presented as a possibility to trigger productive collaborative activities. This study provides knowledge of collaboration scripts as a pedagogical method to facilitate group processes in virtual environments in authentic educational contexts. The findings indicate that scripts as external support can help students proceed in solving learning …
Informal roles within eSport teams : a content analysis of the game 'Counter-Strike: Global Offensive
2016
Informal roles are roles that are not formally prescribed by a group or organization and are being established through group interaction that takes place among group members. Previous literature has identified twelve roles within traditional sport, however to date limited research has been done within the field of role development within competitive computer gaming (eSports). The purpose of the present study was to explore the informal roles within the eSport setting and if it is possible to use audio analysis to identify informal roles. The present study is a qualitative, multiple case study of two professional eSport teams in the game ‘Counter-Strike: Global Offensive’. The data that was …
Nuorten liikunnanopettajien työelämäkokemuksia ryhmän toiminnasta ja siihen vaikuttamisesta
2014
Anu Lankila (2014). Nuorten liikunnanopettajien työelämäkokemuksia ryhmän toiminnasta ja siihen vaikuttamisesta. Liikuntakasvatuksen laitos, Jyväskylän yliopisto, liikuntapedagogiikan pro gradu -tutkielma, 79s., 2 liitettä. Tutkimukseni tarkoitus on esitellä nuorten liikunnanopettajien työelämäkokemuksia ryh-mäilmiöiden osalta. Ensinnäkin tutkimus esittelee opettajien työelämässä kohtaamia ryh-mäilmiöitä, joiden he kokevat vaikuttavan ryhmän toimintaan. Toisekseen esittelen tutkimuk-sessa esille tulleita ryhmän toimintaan vaikuttamisenkeinoja. Kolmanneksi tutkimukseni tuo esille opettajien näkemyksen siitä, millaiset ryhmän toimintaan vaikuttamisen valmiudet opet-tajat kokevat omaavansa ja …
Yhteisöjen työkulttuurien piiloon jäävän dynamiikan tutkiminen
2023
Yhteisöissä kaikkea tekemistä ja olemistamme ohjaavat paitsi julkilausutut tavoitteet, myös vaikeammin havaittava, piiloon jäävä dynamiikka. Ongelmalliset tilanteet yhteisöissä liittyvät usein tähän piiloon jäävään dynamiikkaan, joka on läsnä kaikessa vuorovaikutuksessa. Tämä dynamiikka muokkaa ihmisten työn arkea, kokemuksia omista toimintamahdollisuuksista sekä yhteisöön kuulumisen mahdollisuuksista. Arkikielellä ilmaistuna tällaiset asiat menevät “ihon alle”, ja siksi saattavat aiheuttaa voimakkaitakin reaktioita. Yksilöiden työkyky ja hyvinvointi löytyvät usean organisaation henkilöstöstrategian keskiöstä. Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin (Lyly-Yrjänäinen 2022) mukaan työel…
Johtoryhmän työskentely ja ilmapiiri : case: Ylöjärven sivistystoimen johtoryhmä
2017
Tässä pro gradu tutkielmassa tarkastellaan Ylöjärven kaupungin sivistystoimen johtoryhmän kollektiivisen työskentelyn ilmapiiriä ja dialogisuutta. Tutkimuksen tavoitteena on selvittää minkälaiset johtoryhmän kollektiivisen työskentelyn ilmapiirin tekijät vaikuttavat johtoryhmän menestymiseen? Lisäksi selvitetään millaista on Ylöjärven kaupungin sivistystoimen johtoryhmän vuorovaikutus ja ryhmäilmapiiri? Viitekehyksenä on johtoryhmätyöskentelyn dialogisuutta ja ilmapiiriä tarkasteleva kehys. Tutkimuksen viitekehys on muodostettu tutkimuskirjallisuudesta varsinkin Isaacsin dialogia käsittelevää tutkimusta, jaetun johtamisen tutkimusta ja Scharmerin U-teoriaa hyväksikäyttäen. Tutkimuksen empii…