Search results for "sää"

Voluntary CSR vs. mandatory CSR : the sound of employees

2016

Corporate Social Responsibility (CSR) laws are an area of exploration and there is debate over preference to voluntary CSR laws or to mandatory CSR laws. The objective is to con-duct a micro-level study to explore the employee’s preferences for mandatory CSR laws or voluntary CSR laws. There is some existing literature on this topic at the macro-level and goal is to extend and contribute to the literature about this topic by studying the pref-erence at the micro-level. A qualitative study based on semi-structured interviews was conducted with 15 employees in India and Finland. The study contributes by identifying two different kinds of typologies of employees based on their experiences with…

Culture and current account balances

2014

This article contributes to the literature of current account balances by introducing cultural variables that until now have been omitted. The World Values Survey indicates that the Roman Catholics do not consider thrift as important as others. We propose that Catholic countries tend to run current account deficits. This result remains robust even if we control for close to all of the determinants that have been included in previous studies. We find evidence that the inclination of Catholic countries to have high levels of uncertainty avoidance goes to a great length in explaining the result. peerReviewed

Vauraus, luotto, luottamus : talonpoikien lainasuhteet Pohjanlahden molemmin puolin 1796-1830

2014

Elintarvikehuolto ja -säännöstely Suomessa vuosina 1914-1921

1979

Interspecific interactions and premating reproductive isolation

2008

Interspecific interactions have several evolutionary consequences: for example, two species may compete, hybridize, or behave aggressively towards each other, or there may be predator–prey interactions. One consequence of these interactions is the evolution of premating reproductive isolation between the two species. The most obvious interspecific interaction, which has an effect on reproductive isolation, is the avoidance of hybridization, or, in other words, the reinforcement process. The theory of reinforcement states that when hybridization is maladaptive, selection pressure causes a divergence in female mate preference and/or in male secondary sexual characters. It is often assumed tha…

Luokanopettajien ja neljäsluokkalaisten lasten käsityksiä aggressiivisuudesta, sen hallinnasta ja ennaltaehkäisystä

2012

Kustannuslaskenta ja avoin hinnoittelu lisäarvoa tuottavana palveluna molemmin puolin monopolistisessa partnerisuhteessa

2017

Tässä tutkimuksessa toteutetaan, mitataan, tarkastellaan ja arvioidaan toimintolaskentaa ja kustannuksiin perustuvaa kokonaan nimikekohtaisesti avointa hinnoittelupolitiikkaa lisäarvoa tuovana palveluna pitkäaikaisissa liiketoimintasuhteissa. Tutkimuksen pohjaksi rakennetaan laaja-alaisesti sovellettavaa teoriaa niin toimintolaskennasta, liikeaika-analyyseistä, verkostoteoriasta kuin peliteoriastakin. Case-tutkimuksen käytännön osuudessa analysoidaan, mitä haasteita on toimintolaskennan toteutuksessa ja sen pohjalle perustuvan hinnoittelumallin luonnissa ja sopimisessa, millaisia pitkän ja lyhyen aikavälin haasteita ja intressiristiriitoja malleihin helposti sisältyy sekä esitetään, miten j…

Kodista muuttamisen yhteys lapsuuden toimintastrategioihin ja varhaisaikuisuuden kehitystehtäviin

2002

Sirkadiseen kelloon liittyvät säätelyreitit ja niiden vaikutus liikeaktiivisuuteen Drosophila-kärpäsillä

2007

Muutosvoimavarojen yhteydet henkilöstön työhyvinvointiin sekä työpaikan ja alanvaihtoaikeisiin terveysalan organisaation muutosprosessissa

2023

Tutkimme kahden vuoden seurantatutkimuksessa, miten muutosvoimavarat (viestintä, osallistuminen päätöksentekoon, muutostuki) ovat yhteydessä terveydenhuoltoalan henkilöstön työhyvinvointiin (työuupumus, työn imu) sekä työpaikan ja alanvaihtoaikeisiin organisaatiomuutoksen aikana. Tutkimukseen osallistui 303 sairaanhoitopiirin työntekijää, joista 87 prosenttia oli naisia ja potilastyössä toimivia 74 prosenttia. K-keskiarvoklusteroinnilla tunnistimme tutkimuksen lähtötilanteessa kolme muutosvoimavaraprofiilia: vähäiset muutosvoimavarat (41 % tutkittavista), korkeat muutosvoimavarat (23 %) ja keskimääräiset muutosvoimavarat (36 %). Vähäisten muutosvoima-varojen profiilissa yliedustettuina oliv…