Search results for "sairauspoissaolot"
showing 6 items of 16 documents
Employment and earnings trajectories before and after sickness absence due to major depressive disorder: a nationwide case-control study.
2020
ObjectivesTo examine employment and earnings trajectories before and after the first sickness absence period due to major depressive disorder (MDD).MethodsAll individuals (n=158 813) in Finland who had a first sickness absence period (lasting longer than 9 days) due to MDD between 2005 and 2015 were matched with one randomly selected individual of the same age and gender with no history of MDD. Employment status and earnings were measured using register-based data annually from 2005 to 2015. Generalised estimating equations were used to examine the trajectories of employment and earnings before and after MDD diagnosis in men and women separately.ResultsSickness absence due to MDD was associ…
The Time-Varying Effect of Participatory Shift Scheduling on Working Hour Characteristics and Sickness Absence: Evidence from a Quasi-Experiment in H…
2022
Participatory shift scheduling for irregular working hours can influence shift schedules and sickness absence. We investigated the effects of using participatory shift scheduling and shift schedule evaluation tools on working hour characteristics and sickness absence. We utilized a panel data for 2015−2019 with 16,557 hospital employees (6143 in the intervention and 10,345 in the control group). Difference-in-differences regression with ward-level clustered standard errors was used to estimate the average treatment effect on the treated coefficients relative to timing of the intervention with 95% confidence intervals (CI). Using participatory scheduling tool increased long working hou…
Domain-Specific Risk and Public Policy
2018
We develop a method to estimate domain-specific risk. We apply the method to sickness insurance by fitting a utility function at the individual level, using European survey data on life satisfaction. Three results stand out. First, relative risk aversion increases with income. Second, marginal utility is higher in the sick state conditional on income, due to an observed fixed cost of sickness. Third, the domain-specificity of risk shifts the focus on the smoothing of utility, not consumption. The optimal policy rule implies that the replacement rates should be non-linear and decrease with income. nonPeerReviewed
A Randomized Controlled Trial Protocol for Using an Accelerometer-Smartphone Application Intervention to Increase Physical Activity and Improve Healt…
2021
Physical activity is beneficial for improving health and reducing sick leave absences. This article describes a protocol for an intervention using an interactive accelerometer smartphone application, telephone counselling, and physical activity recordings to increase the physical activity of workers in the military and improve their health. Under the protocol, employees from six military brigades in Finland will be randomly assigned to intervention and control groups. The intervention group’s participants will use accelerometers to measure their daily physical activities and their quality of sleep for six months. They will receive feedback based on these measurements via a smartphone applic…
Työelämän kehittämishanke : tutkimusraportti Pihlajalinnan kuntayhtiöiden työhyvinvointihankkeesta
2020
Suomessa on viime aikoina havahduttu kuntatyöntekijöiden ja erityisesti sosiaali- ja terveysalan henkilöstön työkyky- ja jaksamishaasteisiin. Vaikka työkykyjohtaminen on yleistynyt, sote-organisaatioissa on muuta työikäistä väestöä enemmän sairauspoissaoloja ja myös työkyvyttömyysriskit ovat korkeammalla. Tässä raportissa käsiteltävässä työelämän kehittämishankkeessa tutkittiin viidelle eri Pihlajalinna Oyj:n kuntayhtiölle toteutetun työhyvinvointihankkeen vaikuttavuutta vuosilta 2017 ja 2018. Kehittämishankkeen tavoitteena oli kerätä kokemuksia hankkeen onnistumisista ja epäonnistumisista ja ottaa niistä oppia jatkoa varten. Toteutetun työhyvinvointihankkeen ohjauksesta vastasivat Pihlajal…
Sairauspoissaoloihin vaikuttavat tekijät ja sairauspoissaolojen hallinta elintarvikealalla
2014
Tutkimuksessa selvitettiin elintarviketyöntekijöiden sairauspoissaoloihin ja työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä henkilöstöjohtamisen käytäntöjen, sairauspoissaolokulttuurin ja psykososiaalisen työympäristön näkökulmista. Tuloksien pohjalta esitettiin, miten sairauspoissaoloja voidaan hallita. Tutkimus toteutettiin toimeksiantona Suomessa toimivalle elintarvikealan organisaatiolle. Tutkimuksen perusjoukkona olivat kolmen eri paikkakunnan tuotantoyksiköiden tuotantotyöntekijät ja toimihenkilöt. Tutkimusaineisto kerättiin määrällisesti kyselylomakkeilla ja laadullisesti haastatteluilla. Kyselyyn vastasi 316 vastaajaa, joista 87 oli tuotantoyksikkö A:sta, 128 tuotantoyk-sikkö B:stä ja 101 t…