Search results for "sitouttaminen"
showing 7 items of 37 documents
An investigation into voluntary employee turnover and retention factors in sport organizations
2017
In the past few decades, sport organizations have undergone a major change in their management practices as they are expected to become more and more formal and professional-like. Despite this pressure, human resource managers should give more attention to the retention function in human resource management systems. As employees are the lifeline of sport organizations, much emphasis should be placed on preventing their voluntary turnover. Utilizing qualitative and inductive grounded theory building methods this study aims to provide invaluable information to sport managers about why employees leave or remain in sport organizations. Given the scant research on turnover and retention in sport…
Personalisation in Journalism: Ethical insights and blindspots in Finnish legacy media
2022
The algorithmic personalisation and recommendation of media content has resulted in considerable discussion on related ethical, epistemic and societal concerns. While technologies of personalisation are widely employed by social media platforms, they are currently also being instituted in journalistic media. The objective of this study is to explore how concerns about algorithms are articulated and addressed when technologies of personalisation meet with long-standing journalistic values, norms and publicist missions. It first distinguishes five normative concerns related to personalisation: autonomy, opacity, privacy, selective exposure and discrimination. It then traces the ways that the…
Vihreän yrityskulttuurin luominen henkilöstön sitouttamisen ja ympäristöjärjestelmän rakentamisen avulla
2002
Engaging Employees via Digital Technologies : An Integrative Model of Change Management and Communication via Internal Social Media
2023
Internal social media (ISM) has increasingly gained relevance as a networking platform on which employees can share content and actively engage in conversations across functions, regions, and hierarchical levels. Many employees have been working from home, especially during the COVID-19 pandemic, using a variety of ISM platforms—a trend that could continue to increase. While the COVID-19 pandemic is only one example of how organisations must continuously change to adapt to a new context, research shows that it is difficult for management to implement changes successfully among employees, and most change initiatives fail. ISM provides a dynamic and interactive communication arena in which em…
”Tähän asti mä oon ollu sitä mieltä, että en kyllä lähtis täältä, mutta kyllähän sitä ihminen voi lähtee” : työntekijän sitoutuminen organisaatioon
2019
Tämän tutkimuksen keskiössä on työntekijöiden sitoutuminen kaupan alalla toimivassa organisaatiossa. Tutkimustehtävänä on selvittää työntekijöiden käsityksiä ja kokemuksia organisaatioon sitoutumisesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Työntekijöiden kuvauksilla ja kokemuksilla sitoutumiseen vaikuttavista tekijöistä pyritään luomaan tietoa sitoutumisen kehittymisestä huomioiden yksilön näkökulman. Tutkimuksessa pyritään myös kuvaamaan Meyerin ja Allenin (1991) kolmen komponentin mallin avulla, miksi työntekijät ovat pysyneet organisaatiossa ja miten he kokevat tulevaisuutensa suhteessa organisaatioon. Tapaustutkimus on toteutettu kohdeorganisaatiossa, joka on globaalin yrityksen eräs suom…
Saman katon alla : tarkastelussa käyttäjien kokemukset Lily-verkkojulkaisusta
2013
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, mikä houkuttaa käyttäjiä verkkoyhteisön pariin ja mikä saa heidät palaamaan sinne uudestaan. Lähdin selvittämään syitä A-lehdet-mediatalon vuonna 2011 julkaiseman Lily-verkkoyhteisöpalvelun avulla. Tutkimuksen teoriaosuudessa perehdyin erityisesti sosiaalisen median synnyttämiin verkkoyhteisöihin ja yhteisöjen haasteisiin. Käsittelin myös sitä, miten mediatalot ovat joutuneet digitalisoitumisen myötä ahtaalle. Esittelin, miten suurien konsernien siirtyminen verkkoon on sujunut ja kuinka verkon mediamarkkinat toimivat nykyään. Tutkimusmenetelmänä käytin laadullista tutkimusta. Keräsin aineistoa haastattelemalla kolmea Lilyn toimituksen jäsentä ja yhde…