Search results for "terveysala"
showing 10 items of 56 documents
Vuorovaikutus sairaalajohtoryhmien kokouksissa
2018
Lectio praecursoria viestinnän väitöskirjaksi tarkoitetun tutkimuksen Vuorovaikutus sairaalajohtoryhmien kokouksissa tarkastustilaisuudessa Jyväskylän yliopistossa 27.10.2018. Vastaväittäjänä toimi vanhempi yliopistonlehtori, dosentti Pekka Pälli (Aalto yliopisto) ja kustoksena yliopistonlehtori, FT Leena Mikkola (Jyväskylän yliopisto). nonPeerReviewed
Sairaalatyöyhteisön hallinnollisessa vuorovaikutuksessa rakennetaan työn resursseja ja työn yhteisyyttä
2018
Lectio praecursoria viestinnän väitöskirjaksi tarkoitetun tutkimuksen Hallinnollinen vuorovaikutus sairaalatyöyhteisössä tarkastustilaisuudessa Jyväskylän yliopistossa 6.4.2018. Vastaväittäjänä toimi yliopistonlehtori, dosentti Tuula-Riitta Välikoski (Tampereen yliopisto) ja kustoksena yliopistonlehtori, FT Leena Mikkola (Jyväskylän yliopisto). nonPeerReviewed
Monialainen valmennuspedagogiikka : ammattiosaamisten yhdistämisellä uusia toimintamalleja
2017
Tekoälyn soveltaminen terveydenhuollossa ja hyvinvoinnissa
2018
Mitä sosiaalipalveluyrittäjyydestä tiedetään? : review-tutkimus
2011
Tässä pro gradu- tutkielmassa keskityin tarkastelemaan sosiaalipalveluyrittäjyyttä reviewtutkimuksen keinoin. Päätavoitteeni oli kartoittaa sosiaalipalveluyrittäjyydestä tähän mennessä tehtyä kotimaista ja ulkomaista tutkimusta. Hyödynsin työssä kuitenkin myös muuta aineistoa kuin tutkimuksia. Pyrin tutkimuksellani tuomaan esiin sosiaalipalveluyrittäjyyden tutkimuksessa käsitellyt keskeisimmät teemat ja toisaalta mahdolliset jatkotutkimustarpeet. Aiheen ajankohtaisuuden vuoksi minua kiinnostivat myös alaan liittyvät yhteiskuntapoliittiset näkokohdat. Aineiston keräsin kahdessa kotimaisessa ja yhdessä ulkomaisessa tietokannassa suorittamieni tiedonhakujen kautta. Analyysimenetelmäkseni valit…
Suomen kansalliset SOTE-tiedonlähteet ja tietojen hyödyntäminen
2018
Tekoäly terveydenhuollossa
2018
Sima – an Open-source Simulation Framework for Realistic Large-scale Individual-level Data Generation
2021
We propose a framework for realistic data generation and the simulation of complex systems and demonstrate its capabilities in a health domain example. The main use cases of the framework are predicting the development of variables of interest, evaluating the impact of interventions and policy decisions, and supporting statistical method development. We present the fundamentals of the framework by using rigorous mathematical definitions. The framework supports calibration to a real population as well as various manipulations and data collection processes. The freely available open-source implementation in R embraces efficient data structures, parallel computing, and fast random number gener…
Healthcare professionals on the move: Investing in learning a new language for work
2021
Artikkelissa tarkastellaan maahanmuuton kielikysymyksiä Unkarista Suomeen ja Ruotsiin työllistyneiden terveydenhuollon ammattilaisten näkökulmasta. Neksusanalyyttisessä viitekehyksessä tutkitaan sitä investointia, jonka nämä työntekijät tekevät oppiakseen uutta, työssä tarvitsemaansa kieltä eli suomea tai ruotsia. Tutkimusasetelma on pitkittäinen, ja analyysi perustuu terveydenhuollon ammattilaisten sekä muutamien kielikoulutuksesta ja rekrytoinnista vastaavien henkilöiden haastatteluihin. Kirjoittajat aloittivat omat tutkimuksesta itsenäisesti mutta yhdistivät voimansa ennen toista aineistonkeruukierrosta. Tämän myötä analyysissa voitiin kattaa useampia kulttuurisia ja ajallisia ulottuvuuk…
Työn tuunaamisen profiilit sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa : yhteydet työhyvinvointiin
2021
Työn tuunaaminen on oma-aloitteista työn kehittämistä työn voimavaroja ja vaatimuksia muokkaamalla. Tutkimme, millaisia tuunausprofiileja voidaan löytää kolmesta erilaisesta tuunaustavasta, jotka olivat työn voimavarojen lisääminen, työn vaatimusten lisääminen ja työn vaatimusten optimoiminen. Selvitimme myös, miten työhyvinvointi vaihtelee profiileissa. Sähköiseen kyselyyn osallistui 1 024 sosiaali- ja terveysalan organisaation työntekijää. K-keskiarvojen klusterianalyysin avulla tunnistimme neljä työn tuunaamisen profiilia: aktiiviset tuunaajat (19 %, monipuolinen tuunaaminen), optimoivat tuunaajat (21 %, työn vaatimusten optimointi), passiiviset tuunaajat (27 %, keskimääräistä vähemmän t…