Search results for "toimitusjohtajat"
showing 9 items of 9 documents
Development of trust in the CEO-chair relationship
2017
Purpose The purpose of this paper is to explore the trust development in the dyadic relationship of CEO and chair of the board. Design/methodology/approach A narrative approach is adopted to examine the meanings that CEOs and chairpersons give to trust in their relationship, and to explore trust as an evolving phenomenon that can increase or decline over the course of the relationship. The data include 16 CEO-chair dyads from Finnish limited companies. Findings The results suggest that trust may exist on different levels and evolve in various ways during the course of the relationship. Integrity and agreement on company strategy are proposed to form the foundation for trust in the CEO-chai…
The Process of CEO Dismissal: An Exploratory study
2018
The decision to change the CEO is one of the most important decisions of the Board of Directors in a company. This study increases understanding of the process that leads to a Board’s decision to dismiss the CEO under conditions of poor performance, and of the meaning of attributions in CEO dismissal. The role of the Chair of the Board in this process is also explored. An exploratory, empirical study concerning nine CEO dismissal processes is conducted based on open-ended interviews with seven Chairpersons of the Board. The findings shed light on the issues that impact the relationship between poor company performance and CEO dismissal. In particular, the results increase understanding of t…
The role of personal contacts of foreign subsidiary managers in the coordination of industrial multinationals : the case of Finnish subsidiaries in P…
2004
This study attempts to extend current knowledge of inter- and intra-firm relationships in industrial markets. In particular, the study seeks to illuminate the distinction between individual and organizational actors in business-to-business markets as well as the coexistence of formal and informal mechanisms of coordination in multinational corporations. The main questions addressed are: 1) what factors influence the occurrence of personal contacts of foreign subsidiary managers in industrial multinational corporations? and 2) how such personal contacts enable coordination in industrial markets and within multinational corporations?The theoretical context of the study is based on: 1) the int…
Kauppaneuvos Soili Suonoja (1944–), Amica Ravintolat Oy:n toimitusjohtaja
2011
At the heart of the Board: CEO and Chair. Processes, practices and relationships
2019
This doctoral dissertation explores leadership in the dyadic relationship of the Chief Executive Officer (CEO) and the Chair of the Board, and in the process leading to CEO dismissal. The study contributes to the literature on relational leadership and the human side of corporate governance and Board work by increasing understanding of the relational practices and processes of the CEO and Chair. A theoretical model is developed of the construction of the CEO-Chair relationship. Additionally, the study makes a methodological contribution by examining researcher-practitioner collaboration during the writing of this study. A qualitative research approach was adopted in the study, with open-end…
Dramatistinen analyysi Volkswagenin toimitusjohtajien lausunnoista päästöhuijausskandaalin yhteydessä
2017
Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kuvata Volkswagen-konsernin toimitusjohtajien sekä sen yhdysvaltalaisen tytäryhtiön toimitusjohtajan vaikuttamisen keinoja suuren kriisin yhteydessä. Tavoitteena oli lisätä ymmärrystä siitä, millaisia piirteitä johtajien viestintään liittyy. Aihetta tutkittiin dramatistisen teoriataustan kautta ja kohteeksi valittiin ylimmät johtohenkilöt siitä syystä, että he antoivat ainoat viralliset ja henkilöityneet lausunnot kriisistä. Lisäksi heidän vaikuttamista pystyttiin vertailemaan keskenään työpositioiden samankaltaisuuden vuoksi. Tulosten perusteella Volkswagen-konsernin toimitusjohtajien vaikuttamisen retoriikka on hyvin nöyrää ja nopeasti kriisistä eteenpäin…
Toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmät : liian avokätistä palkitsemista?
2017
Tässä pro gradu -tutkielmassa on käsitelty toimitusjohtajan palkitsemisjärjestelmiä case-yhtiöiden avulla, joiden osakkeet ovat kaupankäynnin kohteena Helsingin pörssissä. Tutkimuksen case-yhtiöt olivat Nokia, Kone, Fortum, Neste ja UPM. Tutkimuksen aineisto on kerätty akateemisesta kirjallisuudesta, case-yhtiöiden tilipäätöstiedoista, vuosikertomuksista sekä palkka– ja palkkioselvityksistä. Toimitusjohtajien palkkioihin liittyvä data ja taloudelliset tiedot on kerätty vuosilta 2011-2015. Tutkimuksessa on hyödynnetty kvantitatiivisen ja kvalitatiivisen tutkimuksen tiedonhankintamenetelmiä. Tutkimuksen tavoitteena on toimitusjohtajien palkkioiden syvällinen ymmärrys, joka sallii tietyissä ti…