Search results for "työkyky"

Työkyvyn ja sen osa-alueiden pysyvyys ja muutos : esimiesten 10-vuotisseurantatutkimus

2008

Tutkimuksessa tarkasteltiin esimiesten työkyvyn ja sen osa-alueiden pysyvyyttä ja muutosta 10 vuoden seuranta-aikana (vuosina 1996-2006). Esimiesten työkykyä arvioitiin Työterveyslaitoksen kehittämän työkykyindeksin ja sen osa-alueiden (oma arvio työkyvystä, oma arvio työkyvystä suhteessa työn vaatimuksiin, lääkärin toteamat sairaudet, sairauksien haitta työssä, sairaus-poissaolot, arvio työkyvystä kahden vuoden kuluttua ja psyykkiset voimavarat) avulla. Tarkastelut tehtiin työkykyindeksin kokonaispistemäärän ja sen osa-alueiden pysyvyyskorrelaatioita ja keskiarvojen muutosta tarkastelemalla. Lisäksi työkykyindeksin ja sen osa-alueiden keskiarvojen muutosta tarkasteltiin esimiesten ikäryhmä…

Esimiesten työn ja työkyvyn muutokset vuosina 1996-1999

2001

Yritys ei liiku työntekijän puolesta : henkilöstöpäälliköiden ja luottamushenkilöiden näkemyksiä työpaikkaliikunnasta : laadullinen tutkimus

2000

Women's narratives on fibromyalgia, functioning and life events

2012

Association of physical fitness on self- perceived work ability on working aged people

2016

Ageing population combined with plans of lengthen careers compel both organizations and occupational healthcare system to renew. Sufficient physical fitness is one of the key factors to pursuit this goal which enables workers to continue in the working life. Aim of the study was to clarify association of physical fitness on self- perceived work ability on working aged people by utilizing Laturi Energy Index and short version of Work Ability Index (WAP) questionnaire in a working age population. Study was a sub-study of a larger ALIWO research project. Altogether 197 participants, 39 executives and 158 employees from 39 local companies in different sectors took part to the study. Energy Inde…

Työterveyshuollon Voin hyvin -projektin yhteys palvelukodin työntekijöiden työkykyyn ja fyysiseen kuntoon

1998

Effectiveness of a workplace physical exercise intervention on the functioning, work ability, and subjective well-being of office workers : a cluster…

2006

The main aim of this study was to investigate the feasibility and the effects of workplace physical exercise intervention on physical and psychosocial functioning, work ability, and general subjective well-being. Dose of exercise and other physical activity outside the intervention were controlled for (MET). The other aims were to investigate the changes in outcomes 12 months after the intervention baseline measurements and to investigate the relationships between the prerequisites of functioning, work ability and general well-being. Framework of the study was the International Classification of Functioning, Disability and Health (ICF).90 volunteer workers from four municipal administrative…

Assortment, but not knowledge of assortment, affects cooperation and individual success in human groups

2017

The success or failure of human collective action often depends on the cooperation tendencies of individuals in groups, and on the information that individuals have about each other's cooperativeness. However, it is unclear whether these two factors have an interactive effect on cooperation dynamics. Using a decision-making experiment, we confirm that groups comprising individuals with higher cooperation tendencies cooperate at a higher level than groups comprising individuals with low cooperation tendencies. Moreover, assorting individuals with similar cooperation tendency together affected behaviour so that the most cooperative individuals tended to cooperate more and the least cooperativ…

Henkilöstöraportointimallin kehittäminen palveluorganisaatiolle : (case: Merita Oyj)

1999

Yhteisöjen työkulttuurien piiloon jäävän dynamiikan tutkiminen

2023

Yhteisöissä kaikkea tekemistä ja olemistamme ohjaavat paitsi julkilausutut tavoitteet, myös vaikeammin havaittava, piiloon jäävä dynamiikka. Ongelmalliset tilanteet yhteisöissä liittyvät usein tähän piiloon jäävään dynamiikkaan, joka on läsnä kaikessa vuorovaikutuksessa. Tämä dynamiikka muokkaa ihmisten työn arkea, kokemuksia omista toimintamahdollisuuksista sekä yhteisöön kuulumisen mahdollisuuksista. Arkikielellä ilmaistuna tällaiset asiat menevät “ihon alle”, ja siksi saattavat aiheuttaa voimakkaitakin reaktioita. Yksilöiden työkyky ja hyvinvointi löytyvät usean organisaation henkilöstöstrategian keskiöstä. Työ- ja elinkeinoministeriön työolobarometrin (Lyly-Yrjänäinen 2022) mukaan työel…