Search results for "työntekijä"
showing 10 items of 344 documents
Työterveyshuollon Voin hyvin -projektin yhteys palvelukodin työntekijöiden työkykyyn ja fyysiseen kuntoon
1998
"Työyhteisöjen kävelykampanja" työntekijöiden fyysisen aktiivisuuden edistäjänä
2006
Barriers and wellbeing-oriented enablers of intergenerational innovation in the digital age
2021
AbstractSo far, researchers have used a wellbeing-centered approach to catalyze successful intergenerational collaboration (IGC) in innovative activities. However, due to the subject’s multidisciplinary nature, there is still a dearth of comprehensive research devoted to constructing the IGC system. Thus, the purpose of this study is to fill a research void by providing a conceptual framework for information technology (IT) system designers to use as a jumping-off point for designing an IGC system with a wellbeing-oriented design. A systematic literature study was conducted to identify relevant terms and develop a conceptual framework based on a review of 75 selected scientific papers. The …
The impact of remote work and mediated communication frequency on isolation and psychological distress
2022
A massive shift towards remote work practices has presented many organizations and employees with acute challenges associated with multi-locational work. This shift underscores the need to reconsider isolation as one of the focal challenges of organizations in an era of increasingly dispersed and mediated work practices. This study relies on a three-wave survey among Finnish workers to investigate how remote work practices and the use of information and communication technology (ICT) have impacted perceptions of isolation during the global health pandemic, and whether these relationships have an effect on psychological distress. The findings indicate that facilitating the use of ICTs may he…
"Palkkatyöläisiä yrittäjän riskillä" : hallinnan analyyttinen tutkimus freelance-journalistien työstä
2008
The third dimension of changes during FOB succession : psychological change
2013
Työilmapiiri, työntekijöiden hyvinvointi ja muutoksen mahdollisuus
2003
Työilmapiirin on osoitettu olevan yhteydessä henkilöstön hyvinvointiin, organisaation tuloksellisuuteen sekä henkilöstön ja asiakkaiden kokemaan palvelun laatuun. Maija Nakarin väitöstutkimuksen mukaan työn kuormittavuuden helpottaminen ei vähennä stressiä ja sairauspoissaoloja, ellei samalla huolehdita siitä, että työntekijä voi kokea työnsä kehittäväksi. Myös esimiehen tuki työilmapiirin kehittämisessä koetaan tärkeäksi.Julkisessa keskustelussa on nostettu esille työntekijöiden lisääntyneet sairauspoissaolot, työuupumus ja muu pahoinvointi. Hyvinvointiongelmia työssä voi olla kaikenikäisillä, joten niiden lähteitä on etsittävä myös työympäristöstä. In the theoretical part of the study the…
Perceived High Involvement Work Practices and Retirement Intentions
2018
Sustainable human resource management (HRM) stresses the importance of maintaining and developing organizations’ human capital for social, ecological and financial reasons. In the context of aging workforce, the social aspect of sustainable HRM relates to the discussion of retaining older employees and preventing their early exit from work life. This study builds on sustainable HRM literature and examines the antecedents of working until official retirement age and continuing working beyond retirement age with special reference to perceived high involvement work practices (HIWPs). The study population consisted of older (more than 50 years) nursing professionals who work at a Finnish univer…
Tutkimus lastensuojelun tukihenkilötoiminnan muutoksista : relationaalinen näkökulma
2015
Hoiva-alalla työskentelevien naisten haastattelupuhe palkkatyön ja omaishoivan yhteensovittamisesta
2011
Työssäkäynnin ja omaishoivan yhteensovittaminen on ajankohtainen ilmiö, sillä väestömme ikääntyy ja iäkkäiden ihmisten määrä kasvaa eliniän pidentyessä. Yhtäältä yhteiskuntapoliittisena tavoitteena esitetään työssäkäyvien ihmisten työurien pidentämistä. Samaan aikaan julkinen taho kannustaa omaisia huolehtimaan ja ottamaan vastuuta läheistensä hyvinvoinnista. Hoivapolitiikan keinoin tuetaan ikäihmisten kotona asumista tarjoamalla heille tukea ja palveluja. Iäkkäiden ihmisten saamaa informaalia hoivaa ja huolenpitoa antavat usein lähiomaiset, kuten puoliso, lapset ja lastenlapset. Aineistolähtöinen sisällönanalyysini koostuu yhdeksän hoiva-alalla työskentelevän naisen haastattelupuheesta, jo…