Search results for "työntekijä"
showing 10 items of 344 documents
Juuresta suurpuuhun : Jyväskylän puutyöläisten ammattiyhdistystoiminta vuosina 1899-1999
1999
Asiakasväkivalta lastensuojelun sosiaalityössä
2018
Tarkastelen pro gradu-tutkielmassa lastensuojelun sosiaalityöntekijöiden kokemaa asiakasväkivaltaa. Tutkielmani tavoitteena on selvittää, miten lastensuojelun sosiaalityöntekijät kokevat ja määrittelevät asiakasväkivaltaa ja miten eri työyhteisöissä suhtaudutaan asiakasväkivaltaan. Kysyn, mitä tunteita väkivallan kohteeksi joutuminen sosiaalityöntekijöissä herättää, ja miten sen vaikutuksia käsitellään. Mitkä tekijät suojaavat asiakasväkivallalta ja helpottavat siitä selviytymistä, ja onko eri työyhteisöjen väkivaltaan suhtautumisessa eroja. Aineistonani on sosiaalityöntekijöiden ryhmähaastattelut kolmessa Etelä-Suomessa sijaitsevan kunnan lastensuojelun työyhteisössä sekä yksi yksilöhaasta…
Sosiaalityön toiminnan kehykset : työntekijän ja asiakkaan kohtaaminen sosiaalitoimistossa
2002
“It is better than working with a person” : Affective cues and responses to robots at work
2022
Robotic technologies are gaining popularity in various industries, and, by implication, academic research anticipates changes in occupations and work tasks, as well as in the labor market in general. In the future, human employees and robots will increasingly work side by side as coworkers. Despite growing interest, little is known about human employees’ experiences of working with robots, and particularly, their emotions toward robots. However, research has shown that emotions – that is, affective responses – play an important role in the use and adoption of technologies. To address this research gap, we conducted a qualitative questionnaire examining the emotions experienced by employees …
Aidland konfliktikontekstissa : suomalaisten avustustyöntekijöiden työkokemuksia Afganistanista
2016
Työnantajabrändin merkitys sekä käytännön toteuttaminen ohjelmistoalalla
2017
Nykypäivänä älyllinen ja henkinen pääoma ovat nousseet yritysten tärkeimmäksi kilpailueduksi, mutta samalla henkilöstön vaihtuvuus on yksi tulevaisuuden suurimmista haasteista. Työntekijöiden uuden sukupolven odotukset työelämästä ovat muuttuneet ja yritysten tulee osata vastata näihin muuttuviin toiveisiin. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kuvailla työnantajabrändin merkitystä sekä käytännön toteuttamista ohjelmistoalan yrityksissä. Tutkimus rajautuu tutkimaan työnantajabrändiä kolmen ohjelmistoalan yrityksen sisäisestä näkökulmasta. Tutkimus pyrkii antamaan vastauksen siihen, mitä osa-alueita työnantajabrändiin kuuluu yrityksen sisäisestä näkökulmasta, mitä käytännön toimenpiteitä yrity…
A new approach to stress of conscience's dimensionality : Hindrance and violation stressors and their role in experiencing burnout and turnover inten…
2023
Aims To identify a valid, longitudinally invariant factor model for stress of conscience and to investigate how stress of conscience dimensions associate with burnout and turnover intentions. Background There has been a lack of consensus about the number and content of stress of conscience dimensions, and a lack of longitudinal studies on its development and outcomes. Design A longitudinal, person-centred survey study using the STROBE checklist. Methods Healthcare personnel (n = 306) rated their stress of conscience in 2019 and 2021. Longitudinal latent profile analysis was used to identify different subgroups based on the employees' experiences. These subgroups were then compared in terms …
Organisational and individual resources as antecedents of older nursing professionals’ organisational commitment : Investigating the mediating effect…
2021
Aim and objectives To investigate how organisational and individual resources are linked to older (50+) nursing professionals’ organisational commitment, and to examine the possible mediating role of the active use of selection, optimisation and compensation (SOC) strategies. Background Many healthcare organisations need to find ways to retain their older nursing professionals due to nursing shortage. Design To test a set of hypotheses, cross-sectional survey data (n = 396) were used. Data were analysed using correlation analysis and partial least-squares structural equation modelling. STROBE Statement for cross-sectional studies has been followed in this study. Results The results exhibite…
Pride or Embarrassment? Employees' Emotions and Corporate Social Responsibility
2015
This study explores how the employees of a financial firm use emotional arguments to construct different views of their employer's corporate social responsibility (CSR). It is theoretically based on the recent literature regarding employee perspectives of CSR, and especially on the role of emotions in CSR. Furthermore, the study utilizes rhetorical theory as a framework for data analysis. A qualitative study, based on face-to-face interviews, was conducted among 27 employees in a Finnish financial firm. The study identifies six categories of emotional arguments the employees used to construct views of where their employing organization's CSR is derived from. These categories relate positive…
A Qualitative Study on the Categorisation and Prioritisation of Digital Competencies and Attitudes for Managers and Employees
2021
Digital transformation is a mega-trend and is perceived by many companies as an opportunity to remain competitive. The digital competencies and digital mindset of managers and employees play an important role. Without new competencies and changed attitudes, the transformation cannot be driven forward. Research on digital transformation competencies in the field of companies is limited and little evidence exists on which digital competencies, and skills are particularly important for companies. In this study, a systematic literature review was used to identify digital competencies and attitudes and classify them into six categories. With a focus group discussion, four digitalisation experts …