Search results for "työntekijät"

COVID-19 Remote Work : Body Stress, Self-Efficacy, Teamwork, and Perceived Productivity of Knowledge Workers

2021

Due to COVID-19, companies were forced to adopt new work processes, and reduce modern work environments such as collaboration spaces. Professionals from many fields were forced to work remotely, almost overnight. Little is known about the impact of such non-volunteer remote work on productivity, stress, and other key aspects of work performance. To further our understanding of the impacts of this situation and remote work in general, we conducted an exploratory study by studying 28 knowledge work professionals (researchers, software developers, interior designers, service designers, and development consultants) from the viewpoint of perceived productivity and aspects affecting it in this un…

Sosiaalityössä viihtyjät : työssä viihtyminen sosiaalityöntekijöiden valokuvaamana

2014

Tutkimus on aineistolähtöinen, valokuvaa hyödyntävä tutkimus, jonka tehtävä on tarkastella niitä tekijöitä, jotka saavat sosiaalityöntekijän viihtymään työssään eri sosiaalityön sektoreilla. Aineiston ja uupumisajattelua kyseenalaistavan ajatusmallin kautta on tarkoitus rikastuttaa aikaisempaa sosi-aalityöntekijöiden työssä viihtymiseen liittyvää tutkimustietoa ja kohdistaa sosiaalityöhön voima-varalähtöisempää näkökulmaa tähän astisen uupumustutkimuksen sijasta. Aikaisemmat tutkimukset ovat osoittaneet, että sosiaalityössä voi viihtyä ja olla motivoitunut työn ajoittaisesti haastavaksi koetusta luonteesta huolimatta (esim. Forsman 2010; Matela 2009). Kansainvälisesti valokuvaa on hyödynnet…

Nuorten vuokratyöntekijöiden työidentiteetti ja työhön sitoutuminen

2013

Uski, Hanna. NUORTEN VUOKRATYÖNTEKIJÖIDEN TYÖIDENTITEETTI JA TYÖHÖN SITOUTUMINEN. Aikuiskasvatustieteen pro gradu -työ. Jyväskylän yliopiston kasvatustieteiden laitos, 2013. 72 sivua. Julkaisematon. Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkasteltiin nuorten vuokratyöntekijöiden työidentiteettiä ja sitoutumista työhön. Työidentiteetin käsitteen avulla selvitettiin, millaista nuorten vuokatyöntekijöiden työhön sitoutuminen on. Keikkaluontoisessa vuokratyössä ei ole pysyviä kiinnittymisen kohteita ja tutkimuksessa tarkasteltiin sitä, rakentuuko nuorten vuokratyöntekijöiden työidentiteetti yrittäjätyyppisesti omaan osaamisen varaan. Tutkimuksen kohderyhmänä olivat y-sukupolveen kuuluvat, eli noin 1980…

Employers' intention to hire highly educated foreign workforce in the Kokkola region : implications for higher education

2015

The rational for this research is to find out the intentions of employers to hire highly educated foreign workforce in the Kokkola region. The research analyses how employers have prepared themselves for meeting the diverse needs of future employees, how strongly and on what basis employers are committed to recruit a foreign workforce, how many they have recruited so far, and what the contribution of Centria University of Applied Sciences could be to improve recruitment of a foreign highly educated workforce in the region. Internationalisation of higher education in Finland has led to the fact that degree programmes offered in English both in traditional universities and in universities of …

Työn tuunaamisen profiilit sosiaali- ja terveysalan organisaatiossa : yhteydet työhyvinvointiin

2021

Työn tuunaaminen on oma-aloitteista työn kehittämistä työn voimavaroja ja vaatimuksia muokkaamalla. Tutkimme, millaisia tuunausprofiileja voidaan löytää kolmesta erilaisesta tuunaustavasta, jotka olivat työn voimavarojen lisääminen, työn vaatimusten lisääminen ja työn vaatimusten optimoiminen. Selvitimme myös, miten työhyvinvointi vaihtelee profiileissa. Sähköiseen kyselyyn osallistui 1 024 sosiaali- ja terveysalan organisaation työntekijää. K-keskiarvojen klusterianalyysin avulla tunnistimme neljä työn tuunaamisen profiilia: aktiiviset tuunaajat (19 %, monipuolinen tuunaaminen), optimoivat tuunaajat (21 %, työn vaatimusten optimointi), passiiviset tuunaajat (27 %, keskimääräistä vähemmän t…

Työnteijöiden luottamuksen muutokset perheyrityksen sukupolvenvaihdoksessa

2013

Työn vaatimus- ja voimavaratekijöiden, työhyvinvoinnin ja työmotivaation muutokset ja keskinäiset yhteydet Jyväskylän yliopiston työntekijöillä : vuo…

2010

Suomalaisten saattohoitokotien vapaaehtoistyöntekijät ja heidän työhyvinvointinsa

2009

Sisäistyneet ristiriidat, tunnetyö ja tietotyöläissubjektiviteetin rakentuminen

2015

Yliopistotyö on esimerkki uuden työn muodoista, joissa työ kiinnittyy aiempaa vahvemmin yksilöön. Samalla vastuu työelämän vaatimuksiin yltämisestä siirtyy työntekijälle itselleen. Työyhteisön ristiriitatilanteissa organisaation ongelmat sisäistyvät työntekijän yksityisiksi ja tunne-elämän ongelmiksi.

Työhön sitoutuminen avaimena työssä jaksamiseeen : hoitotyöntekijöiden työuran aikaiset kokemukset työssä jaksamiseen liittyvistä tekijöistä

2012

Työssä jaksamiseen on aikaisemmissa tutkimuksissa liitetty esimerkiksi työyhteisötekijät, hyvä johtaminen ja hoitotyön palkitseva luonne. Tämän pro gradu -tutkielman tarkoituksena oli tarkastella eläkkeellä olevien hoitotyöntekijöiden työuran aikaisia kokemuksia työssä jaksamiseen liittyneistä tekijöistä. Tutkimukseen osallistui yhdeksän kunta-alalla työskennellyttä hoitotyöntekijää. Hoitajat haastateltiin avoimella haastattelulla ja aineisto analysoitiin sisällön analyysillä. Hoitotyöntekijät muistelivat työuraansa ja työssä jaksamistaan alalle hakeutumisesta eläkkeelle jäämiseen saakka. Hoitotyöhön sitoutuminen tuli esille haluna kouluttautua ja oppia uutta läpi työuran. Jatkuva tietojen …