Search results for "työtyytyväisyys"
showing 10 items of 102 documents
Viestinnän merkitys peruskoulun opettajan työssäjaksamisen tukena
2001
Organisaatioon sitoutuminen ja sisäinen viestintä : tutkimus organisaatioon heikommin ja vahvemmin sitoutuneiden viestintäkäsityksistä
2000
The Effect of Organizational Politics on Job Stress; Mediating Role of Job Satisfaction
2018
The purpose of this quantitative study is to investigate the relationship between organizational politics and job stress and the mediating role of job satisfaction. Changes in working circumstances causes work related stress. There are various vulnerabilities associated to stress such as work content, workload, working hours, control and career development, position in the organization, interpersonal dealings and traditions of the employing organization.The job stress can be deterred through primary avoidance such as concentrated work design and administration growth, secondary avoidance such as workers' learning and training and tertiary avoidance such as mounting responsive organization s…
The Effect of Islamic Work Ethics on Work Outcomes
2010
This study was conducted to investigate the effect of Islamic work ethic on work outcomes (job satisfaction, organizational commitment and turnover intention). The study used a sample of 49 employees from 10 institutions of Islamic microfinance in Demak regency, Central Java Indonesia. The empirical testing indicates that Islamic work ethic has positive effects on both job satisfaction and organizational commitment; whereas there is no significant evidence of the effect of Islamic work ethic on turnover intention. Implication, limitation and suggestion for future research are discussed.
Millainen johtaminen tuki peruskoulujen henkilöstön työhyvinvointia covid-19-pandemiasta johtuneen etäkoulun aikana?
2022
Henkilökunnan hyvinvointi on yhteydessä johtamiseen, mutta koulukontekstissa johtajuuden merkitystä henkilökunnan hyvinvoinnille (ja sitä kautta oppilaiden hyvinvoinnille) tunnetaan heikosti. Tässä tutkimuksessa keskitymme kolmeen johtajuusominaisuuteen, jotka kirjallisuuden perusteella näyttäytyvät potentiaalisina hyvinvointijohtamisen tekijöinä koulukontekstissa: palveleva johtaminen, henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen ja jaettu vastuu. Tutkimme, ovatko nämä tammi-helmikuussa 2020 (n=437, 48 koulua) ennen etäkoulua Keski-Suomen koulujen henkilökunnan arvioimat johtajuustekijät yhteydessä heti etäkoulun päättyessä toukokuussa 2020 (n=270, 27 koulua) arvioituun henkilöstön hyvinvointi…
Työtyytyväisyys pankeissa : tutkimus pankkilaisten työtyytyväisyydestä 1990-luvun pankkikriisin ja rakennemuutosten jälkeen
2002
Intensified job demands in healthcare and their consequences for employee well-being and patient satisfaction: A multilevel approach
2021
Contains fulltext : 234355.pdf (Publisher’s version ) (Open Access) Aims: Intensified job demands (IJDs) and their effects on employee burnout, work engagement and patient satisfaction were investigated across different work units and occupational groups in a healthcare setting. Design: A multilevel study. Methods One thousand twenty-four healthcare employees responded to a survey in 2019 and rated their experiences of IJDs, burnout and work engagement. Nine hundred fifty-one patients rated their satisfaction with care received from healthcare staff. Results: Work units and occupational groups who shared more experiences of increased time pressure and multitasking reported higher exhaustion…
Liikunnanopettajaksi vuosina 1984 - 2004 valmistuneiden työtyytyväisyys
2012
Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää liikunnanopettajiksi vuosina 1984–2004 valmistuneiden työtyytyväisyyttä ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Tutkimukseen osallistui yhteensä 621 liikunnanopettajan ammatissa toimivaa henkilöä (naisia 326, miehiä 295). Tutkimus suoritettiin strukturoiduilla kyselylomakkeilla vastavalmistuneille liikunnanopettajille vuonna 2008 sekä kokeneemmille liikunnanopettajille vuonna 2009. Tutkimusaineiston analysointiin käytettiin t-testiä sekä yksi- ja kaksisuuntaista varianssianalyysia. Pääkomponenttianalyysinn avulla työtyytyväisyyttä muodostavat tekijät luokiteltiin kuuteen eri komponenttiin. Tutkimuksen tulokset osoittivat, että 80 prosenttia liikunnanopettaji…