Search results for "työnantajat"

Search in the labour markets : empirical evidence of the role of technology and sanctions

2014

Seniority rules, worker mobility and wages : evidence from multi-country linked employer-employee data

2018

We construct multi-country employer-employee data to examine the consequences of last-in, first-out rules. We identify the effects by comparing worker exit rates between different units of the same firms operating in Sweden and Finland, two countries that have different seniority rules. We observe a relatively lower exit rate for more senior workers in Sweden in the shrinking firms and among the low-wage workers. These empirical patterns are consistent with last-in, first-out rules in Sweden providing protection from dismissals for the more senior workers among the worker groups to whom the rules are most relevant. Similarly, we observe a steeper seniority-wage profile in Sweden, suggesting…

Employer branding as a form of sport event sponsorship : the case of a multinational industrial firm

2017

The growth of new industry sectors and the ascent of burgeoning economies have increased competition between companies to secure a skilled workforce. To ensure competitiveness in these rapidly changing markets, companies have striven to build successful branding strategies. Although employer branding is becoming a popular trend in the world of practicing managers and scholars, perspectives are still evolving. The purpose of this study was to examine the effectiveness of employer branding from the perspective of a business-to-business (B2B) multinational company´s (thereafter, “the case company”) current employees. In this study, a sport sponsorship project acted as an employer branding acti…

Ammattikorkeakoulu ja työelämä : keskipohjalaisen työelämän näkemyksiä Kokkolan ammattikorkeakoulusta

1996

Lukuvuosi 1995-1996 oli Kokkolan ammattikorkeakoulun neljäs kokeiluvuosi. Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli tukea oppilaitoksessa tehtävää kehittämistyötä tuottamalla tietoa siitä, miten keskipohjalaisissa yrityksissä ja laitoksissa suhtaudutaan Kokkolan ammattikorkeakoulun antamaan koulutukseen ja muihin toimintoihin. Tavoitteena oli, että tulosten avulla voidaan ammattikorkeakouluopinnoista annetun lain hengessä (SA 255/1995) parantaa oppilaitoksessa harjoitettavan koulutuksen ja tutkimuksen laatua sekä löytää uusia yhteistyömahdollisuuksia sitä ympäröivän elinkeinoelämän kanssa. Tutkimus kohdistuu pelkästään Kokkolan ammattikorkeakoulussa edustettuina oleviin koulutusaloihin ja -ohjelm…

Kilpailukykyistä tulevaisuutta luomassa? EAY, BusinessEurope ja Euroopan sosiaalisen mallin modernisaatio

2013

Keskustelu Euroopan sosiaalisen mallin ympärillä käy kuumana. Integraation syveneminen ja Euroopan unionin kasvustrategia edellyttävät jäsenmailta kansallisten työ-, talous- ja sosiaalipoliittisten järjestelmien tehokasta kehittämistä, eikä kriittisistä äänenpainoista ole ollut pulaa. Eurooppalaisen ay-liikkeen mukaan EU on asettanut kilpailukyvyn tärkeimmäksi arvokseen ja jättänyt työntekijät unhoon. Työnantajapuoli puolestaan kritisoi unionia ja sen jäsenmaita siitä, ettei kilpailukyvyn eteen ole tehty vieläkään tarpeeksi. Eurooppalaiset työmarkkinat saattavat olla jäykät, mutta ainakin Eurooppa-tason työmarkkinaosapuolten kielet ovat notkeita. nonPeerReviewed

Työurat asiantuntijaorganisaatiossa : laadullinen tutkimus työuralla vaikuttavista tekijöistä

2012

Työnantajabrändin merkitys sekä käytännön toteuttaminen ohjelmistoalalla

2017

Nykypäivänä älyllinen ja henkinen pääoma ovat nousseet yritysten tärkeimmäksi kilpailueduksi, mutta samalla henkilöstön vaihtuvuus on yksi tulevaisuuden suurimmista haasteista. Työntekijöiden uuden sukupolven odotukset työelämästä ovat muuttuneet ja yritysten tulee osata vastata näihin muuttuviin toiveisiin. Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kuvailla työnantajabrändin merkitystä sekä käytännön toteuttamista ohjelmistoalan yrityksissä. Tutkimus rajautuu tutkimaan työnantajabrändiä kolmen ohjelmistoalan yrityksen sisäisestä näkökulmasta. Tutkimus pyrkii antamaan vastauksen siihen, mitä osa-alueita työnantajabrändiin kuuluu yrityksen sisäisestä näkökulmasta, mitä käytännön toimenpiteitä yrity…

Työnantajabrändäys : rekrytointimarkkinoinnin puuttuva palanen?

2018

Työnantajabrändi on erilaisten etujen kokonaisuus, jonka yritys tarjoaa työnantajana. Työnantajabrändäyksen kaksi perimmäistä tarkoitusta ovat olemassa olevien työsuhteiden ylläpitäminen sekä potentiaalisten työntekijöiden houkutteleminen. Tämän tutkimuksen tavoitteena on lisätä ymmärrystä työnantajan houkuttelevuuden rakentumisesta työnhakijan näkökulmasta. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineistonkeruu suoritettiin teemahaastatteluilla. Haastateltaviksi valittiin harkinnanvaraista otantaa hyödyntäen viisi henkilöä, jotka täyttivät ennalta määrätyt kriteerit. Tutkimusaineisto analysoitiin sisällönanalyysin metodilla. Tutkimustulokset osoittivat rekrytointimarkkinoinnin ole…

Henkilöstövastuu listayhtiöiden vastuullisuusraportoinnissa

2015

Tutkielmassa tarkasteltiin henkilöstövastuun ilmenemistä pörssilistattujen yhtiöiden vastuullisuusraporteissa ja vuosikertomuksissa. Tutkimustavoitteena oli selvittää millaisen kuvan suomalainen pörssiin listattu yhtiö antaa henkilöstövastuullisuudestaan vastuullisuusraportoinnissaan. Tutkimuksen tutkimustehtävänä oli miten henkilöstövastuuta kuvataan vastuullisuusraporteissa ja vuosikertomuksissa. Laadullisen tutkimuksen aineistona olivat 10 suomalaisen pörssilistatun yrityksen vuoden 2013 vastuullisuusraportin tai vuosikertomuksen henkilöstövastuusta kertovat osiot. Tutkimusmenetelmänä oli sisällönanalyysi. Tulosten perusteella yritykset raportoivat eniten koulutuksesta ja henkilöstön keh…

Can corporate social responsibility (CSR) be recruited? : an insight to future employees' values and perceptions on attractive employers

2013

Many businesses acknowledge that they want to achieve the best possible employees in order to succeed in the markets in the near future. This study takes a stance on who these employees, the future talents, are and what do they value, especially from the Corporate Social Responsibility (CSR) point of view. Thus future employees’ values and their aspirations towards attractive employers are observed in this qualitative, theme-interview based study conducted to Master’s level students of University of Jyväskylä, School of Business and Economics. The results show that there are five (5) different classes of future employees, which are Environmental Idealists, Equality Enhancers, Corporate Mone…