Search results for "uupumus"
showing 10 items of 159 documents
Does Psychological Detachment From Work Protect Employees under High Intensified Job Demands?
2021
Technological acceleration is intensifying job demands (IJDs), referring to work intensification, intensified job- and career-related planning and decision-making demands, and intensified learning demands at work. IJDs mean new challenges for workers but recovery from work during off-job time through psychological detachment from work may help employees to maintain their well-being in the context of IJDs. The present study examined the associations between IJDs and emotional exhaustion and the buffering role of psychological detachment in these relationships. Cross-sectional data were collected from four Finnish trade unions in 2018 (N = 3,181). Data were analyzed by structural equation mod…
Emotional labour and burnout among public middle school teachers in South Korea
2016
The severity of teachers’ emotional labour and burnout has become more significant recently; however, only a limited number of researches have examined the relationship between emotional requirements and burnout of teachers. This study aims (1) to investigate the level of emotional labour, emotional consonance, and burnout among South Korean middle school teachers, and (2) to explore the relationship of burnout with emotional labour and emotional consonance. This study was conducted in a sample of 152 teachers, with two scales measuring emotional labour and burnout respectively: Dutch Questionnaire on Emotional Labour (D-QEL) and The Dutch Educators Survey (mbi-nl-es). The results indicate …
Erityisopettajien ja erityisluokanopettajien hyvinvointi työssä
1999
Viestinnällisten käytänteiden ja vuorovaikutussuhteiden yhteys esimiesten työuupumukseen
2004
Pidetäänkö asiakkaiden autoista parempaa huolta kuin ihmisistä? : työhyvinvointitutkimus autoalan organisaatiossa
2016
Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin kansainvälisen autoalan organisaation yhden Suomen yksikön työhyvinvoinnin tilaa. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää työhyvinvoinnin käsitteiden sekä siihen liittyvien tekijöiden, kuten esimiestyö ja tiedonkulku kautta, miten työhyvinvointi on kohdeorganisaatiossa otettu huomioon. Tutkimusaineisto kerättiin marras- joulukuussa 2015 haastattelemalla kohdeorganisaation työntekijöitä. Haastateltavat tutkimukseen valittiin käyttämällä harkitsevaa otantaa. Aineiston analyysimenetelmänä käytettiin sisällönanalyysiä, koska se sopii tämänkaltaisen aineiston analysointiin. Sisällönanalyysi on tekstianalyysia, jossa tarkastellaan jo valmiiksi tekstimuotoisia dokum…
Eettinen organisaatiokulttuuri : yhteydet työhyvinvointiin ja työpaikan vaihtoihin
2015
The research investigated the associations between ethical organizational cul ture, ethical strain (stress caused by ethical dilemmas) and job turnover. The first study investigated differences in employees’ ethical strain and their evalua tions of the ethical culture of their organizations between a public sector city organization (n = 3,123), an engineering firm (n = 287) and a bank (n = 187). In the second study, the connections between resources and personal authority for ethical actions (one dimension of the ethical culture of an organization) and eth ical strain in social affairs and health services in a public sector city organization were analyzed at the work-unit (n = 142) level as…
The Associations between Ethical Organizational Culture, Burnout, and Engagement: A Multilevel Study
2015
Purpose – Ethical culture is a specific form of organizational culture (including values and systems that can promote ethical behavior), and as such a socially constructed phenomenon. However, no previous studies have investigated the degree to which employees’ perceptions of their organization’s ethical culture are shared within work units (departments), which was the first aim of this study. In addition, we studied the associations between ethical culture and occupational well-being (i.e., burnout and work engagement) at both the individual and workunit levels. Design/methodology/approach – The questionnaire data was gathered from 2,146 respondents with various occupations in 245 differen…
Vanhemmuuden uupumus oli riski lasten hyvinvoinnille ja lasten oikeuksien toteutumiselle korona-aikana
2022
Vanhemmuuden uupumus on lisääntynyt ja vanhempien väliset hyvinvointierot polarisoituneet koronakriisin aikana. Erityinen huoli kohdistuu heikommassa asemassa oleviin perheisiin ja lapsiin, joilla riskitekijät ovat voineet kasautua ja haasteet kärjistyä. Kotona opiskelu on heikentänyt merkittävästi opettajien ja muun kouluhenkilökunnan mahdollisuuksia turvata kaikille oppilaille yhdenvertainen oikeus opetukseen. Etäopiskelu rajoittaa oppilaan sivistyksellisiä oikeuksia ja voi heikentää myös lapsen muiden oikeuksien toteutumista vaikuttamalla perheiden jaksamiseen. Rajoitusten suhteellisuusvaatimusta arvioitaessa tulisi huomioida rajoitusten moninaiset vaikutukset lasten ja perheiden koko…
Uupumisesta hyvinvointiin : työuupuneiden ryhmäpsykoterapeuttinen kuntoutusmalli BALANSSI
2018
The aim of this thesis was to study the salutogenic effects of BALANSSI, a novel group psychotherapy rehabilitation modality, on employees suffering from severe burnout symptoms. The intervention was implemented on 16 separate days over a nine-month period with one follow-up day six months thereafter. 62 subjects were randomly assigned to eight intervention groups (four analytic and four psychodrama). An additional 32 subjects were selected as controls. The theoretical foundation was the self-determination theory, which postulates the importance of striking a balance between the three innate psychological needs of autonomy, relatedness and competence. Changes in sense of coherence and psych…