Search results for "vin"

Tutkimus äitiään hoivaavien tytärten narratiiveista

2011

Tämän työn tarkoituksena on tarkastella tytärten narratiiveja hoivasta. Tutkimus perustuu Omaishoito, palkkatyö ja identiteetit -tutkimushankkeessa kerättyihin kerronnallisiin haastatteluihin, joista on valittu neljäntoista äitiään päivittäin hoivaavan tyttären kertomukset. Työn tarkoituksena on tarkastella sitä, millaisten tarinatyyppien kautta kokemus hoivasta tulkkiutuu äitiään hoivaavilla tyttärillä ja toisaalta millainen merkitys konstruoidulla tarinatyypillä on tulkinnan kautta elämän jäsennyksissä. Narratiivit nähdään merkityksellisen rakennelman muodostamisena sellaisesta, joka muutoin olisi sattumanvarainen. Yhdessä ne muodostavat sosiaalisen tarinavarannon: nämä kulttuuriset tarin…

Kieli, diskurssi & yhteisö

2008

Ruokapalveluhenkilöstön työn stressitekijät ja hyvinvointi työssä

1999

Rajoja asettaen tai työaikaa venyttäen : työajan hallinta asiantuntijatyössä

2017

Itseohjautuvan ja autonomisen tieto- ja asiantuntijatyön merkitys on kasvanut viime vuosikymmeninä merkittävästi. Tässä tutkielmassa tarkastellaan ajallisen järjestyksen muutosta työelämässä, asiantuntijatyöntekijöiden kokemusten perusteella. Asiantuntijatyöntekijöiden kokemuksia joustavista työaikajärjestelyistä ja ajallisista haasteista sekä aikasuunnittelusta tarkastellaan laadullisin menetelmin, teemahaastatteluaineiston avulla. Analyysimenetelmänä on käytetty aineiston teemoittelua ja luokittelua. Tutkielmassa selvitetään, kokevatko työntekijät uuteen aikajärjestykseen liitettyjä, epävarmuuden, kiireen ja ajan puutteen ongelmia sekä sitä, millaiset tekijät auttavat ajan hallintaa tai p…

Staying connected and feeling less exhausted : The autonomy benefits of after‐hour connectivity

2023

This study investigates the longitudinal relationship between after-hour connectivity, autonomy and exhaustion. In doing so, we seek to illuminate the role of individuals' connectivity to work in relation to their autonomy and well-being. We juxtapose different effective directions of the relationship between connectivity and autonomy to shed light on whether and how connectivity and autonomy are related to employees' well-being. This is important because research has both often problematized after-hour connectivity and suggested that connectivity is an inherent feature of contemporary workplaces that may benefit employees. In this study, we hypothesize that after-hour connectivity increase…

Viisivuorojärjestelmän kaksi kiertomallia : kyselytutkimus Tamfeltin työntekijöille

2010

Tämän pro gradu- työn tutkimuksen kohteena on kaksi viisivuorojärjestelmän kiertomallia. Näitä kahta kiertomallia kutsutaan lyhyeksi ja pitkäksi kierroksi. Tutkimuksen tarkoituksena on kuvata ja selvittää, miten itse työntekijät kokevat nämä kaksi erilaista kiertomallia. Lisäksi halutaan tarkastella, miten työntekijöiden näkemys kiertomalleista eroaa kiertomalleja tutkineiden näkemyksistä vai eroaako se. Tutkimuksen aineisto koostuu itsekerätystä aineistosta. Tutkimuksen kohteena oli Tamfelt Oyj Abp - nimisen yrityksen puristinhuopakutomon 120 työntekijää, jotka olivat tehneet viisivuorojärjestelmän kiertomalleista sekä lyhyttä että pitkää kiertoa. Tammikuusta elokuuhun vuonna 2005 Tamfelti…

Aiemmin omasta työstä kerrottiin työkavereille palavereissa ja kahvipöydässä : nyt työstä viestitään somessa ja etänä, ja se vaatii uusia konsteja

2022

Etätyössä työntekijät ovat joutuneet opettelemaan uusia keinoja osoittaa sitoutumistaan työhönsä. Aiemmin sitoutuneisuutta osoitettiin istumalla työpaikalla yhdeksästä viiteen. Nyt useimmat tietotyöntekijät tekevät työtään ainakin osan aikaa viikosta etänä. Siksi on tärkeää puhua siitä, millä tavoin työntekijät viestivät työyhteisönsä muille jäsenille omasta työstään, asiantuntemuksestaan ja verkostoistaan, kirjoittaa viestinnän professori Anu Sivunen. nonPeerReviewed

Digitalisaation vaikutukset työhyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen

2021

Digitalisaatiota, työhyvinvointia ja työtyytyväisyyttä on tutkittu paljon. COVID -19 muutti työntekoa ja suurin osa työntekijöistä joutui siirtymään lyhyessä ajassa etätyöhön. Etätyöskentely on puolestaan nostanut esiin uusia työhyvin vointiin ja työtyytyväisyyteen liittyviä seikkoja. Olemme siirtyneet uudelle aika kaudelle työnteossa ja etätyöstä on tullut uusi normaali. Tämän tutkimuksen ai heena oli työn digitalisaatio ja etätyöskentely. Tutkimuskysymyksenä oli, miten työn digitalisaatio on vaikuttanut työhyvinvointiin ja työtyytyväisyyteen? Tutki muskysymykseen vastattiin käyttämällä tutkimusmetodina kirjallisuuskatsausta, jossa käytiin läpi lukuisia aineistoja, joissa oli käsitelty työ…

Oppilaanohjaajan työssä jaksaminen

2016

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on ymmärtää miten oppilaanohjaajat jäsen-tävät omaa työssä jaksamistaan. Tutkimuksessa tarkastellaan kolmen eri oppi-laanohjaajan kokemuksia siitä, mitkä tekijät tukevat heidän työssä jaksamistaan kuin myös siitä, mitkä tekijät he kokevat jaksamisen kannalta kuormittaviksi. Tutkimuksen tavoitteena on nostaa esille yksilöiden moninaiset kokemukset työssä jaksamisesta ja näin lisätä tietoisuutta siitä, miten oppilaanohjaajat voisi-vat edistää omaa työssä jaksamistaan. Tutkimusaineisto kerättiin haastattelemalla kolmea yläkoulussa toimivaa oppilaanohjaajaa. Haastattelut tehtiin huhti- ja toukokuussa 2015 ja ne toteutettiin avoimina haastatteluina. Haastattelut l…

Throwaway knowledge, useful skills or a source for wellbeing? Outlining sustainability of workplace learning situations

2020

Rapid changes in working life have raised awareness of the need for lifelong learning among personnel, and there is increasing concern regarding the sustainability of such learning, especially in growth companies, where learning can be seen as a prerequisite for many work practices. Hence, the aim of this study is to understand the sustainability of learning situations from the perspectives of individual wellbeing, widespread use of previous knowledge and rapid application of new knowledge. We broaden the understanding of workplace learning from the perspective of sustainability by identifying different workplace learning situations and outlining the sustainability of these situations. Two …