Search results for "yritys"

Työelämän toteutumaton murroskohta? Tarkastelussa 1960- ja 1970- lukujen yritysdemokratiavisiot

2008

[Johdanto] Vasemmiston vuoden 1966 vaalivoitto, Rafael Paasion kansanrintamahallituksen muodostaminen ja yleisen kulttuuri- ja yhteiskuntakriitikin voimistuminen (ks. esim. Alapuro 2003, 554–555; Siisiäinen 1990, luku 3) muodostivat ”mahdollisuuksien ikkunan” (Kingdon 1995), jonka kautta kysymys työelämän demokratisoinnista nostettiin politiikan agendalle ja lainsäädännöllisen valmistelun kohteeksi.1 1960-luvun lopun poliittinen suhdanne avasi väylän työelämää koskeville radikaaleillekin muutoshankkeille. Lähes kaikki poliittiset ryhmittymät jakoivat käsityksen työelämän demokratisoinnin tarpeellisuudesta, mutta mielipiteet demokratisoinnin tulevasta sisällöstä ja toteuttamistavoista vaihte…

Ethical Dilemmas in Finnish Debt Collection – An Explorative Case Study

2016

It is inevitable that ethical questions arise in debt collection organizations and leadership, which is then good ground to identify whether debt collection is good or evil. Therefore we consider that a good standpoint for qualitatively explain the ethical dilemmas arising in our case study context. The article adopts a case study approach to examine Finnish Collection Agency Ltd., and applies a qualitative content analysis of interview data gathered by asking five employees to answer ten questions about how they see conflicts between their work and their own ethical thoughts. We obtained a rich description of the issues facing the debt collection business in Finland. In addition, the conce…

Nuoret innovatiiviset yritykset : tarkastelussa innovointi, tuottavuus ja yritystukien vaikuttavuus

2013

Nuorille innovatiivisille yrityksille on myönnetty EU:ssa helpotuksia valtiontukien saa-miseksi. Kirjallisuudessa tällaisten nuorten, pienten ja t&k-intensiivisten yritysten on havaittu olevan poikkeuksellisia tuottamaan uusia ideoita ja kaupallistamaan niitä. Tässä tutkielmassa tarkastellaan nuorten innovatiivisten yritysten innovointikyvykkyyttä ja tuottavuutta. Lisäksi tavoitteena on tutkia, onko yritystuilla vaikutusta edellä mainittuihin innovointikyvykkyyteen sekä tuottavuuteen. Aineistona käytetään Tilastokeskuksen useita eri tilastolähteitä pääasiassa vuosilta 1995, 2000, 2004–2010. Niitä ovat Yritys- ja Konsernirekisterit, Tilinpäätös-, Tutkimus- ja kehittämistoimintatilastot, FLEE…

Top management team demography and firm operating performance: a path analysis

2020

PurposeThis paper examined the relationship between TMT demographic properties and firm performance using diversity and level variables and measuring differing constructs of firm performance representing divergent strategies.Design/methodology/approachStructural equation modelling was used to test the relationships between TMT demographic properties and firm performance measured as return on net operating assets (RNOA), and its disaggregates profit margin (PM) and asset turnover (ATO). Data were from 89 Finnish firms during the years 2008–2011, resulting in 320 observations.FindingsTMT team tenure had associations with RNOA through both PM and ATO while TMT age, age diversity, firm tenure, …

Asiakkuudenhallinta ja sen hyödyt sekä haasteet palveluyrityksissä

2015

Asiakkuudenhallinta hyödyttää yrityksen liiketoimintaa useilla eri tavoilla. Jatkuvasti kasvavan palvelusektorin yrityksille se luo paljon lisäarvoa asiakas-suhteiden hallinnan ja kehittämisen muodossa. Tässä kandidaatin tutkielmassa on tarkasteltu asiakkuudenhallinnan hyödyntämistä palveluyrityksissä. Lisäk-si tutkielmassa on arvioitu asiakkuudenhallinnan haasteita ja mahdollisia on-gelmia palveluyrityksissä ja palvelutuotannossa yleisesti. Aluksi on tarkasteltu asiakkuudenhallintaa yleisellä tasolla, määritelty keskeiset käsitteet, kuvattu asiakkuudenhallinnan yleiset vaiheet ja prosessit sekä tarkasteltu asiakkuu-denhallinnan toteuttamisessa hyödynnettäviä tietojärjestelmiä. Seuraavassa …

10 Finnish business actors' perceptions of their Chinese business partners and key personnel

2012

The market impacts caused by globalization and the internationalization of companies are requiring the ability to operate in demanding, diverse and changing business environments but also requiring the consideration of differing cultural norms. This study will explore the perceptions of a number of Finnish business actors who have worked and conducted business with Chinese business actors and personnel. The empirical part of this thesis is based on a qualitative study as a research approach. To this end, thematic, semi structured face-to-face interviews have been conducted in Helsinki and Espoo. The ten interviews’ themes concern (1) sources of misunderstanding which are identified and cons…

J2EE Connector Architecture yrityksen sovellusten integroinnissa

2002

Challenges in business communication : the essence of corporate English communications practices in Finnish firms

2012

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa englanninkielistä viestintää suomalaisissa yrityksissä. Tarkastelun kohteena on myös työntekijöiden henkilökohtainen suhtautuminen monikulttuuriseen viestintään ja omaan suoriutumiseen. Tutkimukseni taustalla on halu ymmärtää, miten suomalaisyritysten kansainvälinen viestintä rakentuu ja minkälaisia velvoitteita ja vaatimuksia se asettaa työntekijöille. Tutkimuksen aineistona on kuusi puolistrukturoitua syvähaastattelua. Haastateltavat työskentelevät Suomessa eri alojen yrityksissä erityyppisissä tehtävissä. Haastattelut nauhoitettiin, litteroitiin ja analysoitiin teemoittain. Tutkimusten tulokset osoittivat kansainvälisen viestinnän suuren osuu…

Organizational Ethical Virtues of Innovativeness

2017

This study participates in the discussion of the ethical culture of organizations by deepening the knowledge and understanding of the meaning of organizational ethical virtues in organizational innovativeness. The aim in this study was to explore how an organization’s ethical culture and, more specifically, organization’s ethical virtues support organizational innovativeness. The ethical culture of an organization is defined as the virtuousness of an organization. Organizational innovativeness is conceptualized as an organization’s behavioral propensity to produce innovative products and services. The empirical data consisted of a total of 39 interviews from specialist organizations. Qualit…

Why Do Managers Leave Their Organization? : Investigating the Role of Ethical Organizational Culture in Managerial Turnover

2016

The aim of the present longitudinal study was to quantitatively examine whether an ethical organizational culture predicts turnover among managers. To complement the quantitative results, a further important aim was to examine the self-reported reasons behind manager turnover, and the associations of ethical organizational culture with these reasons. The participants were Finnish managers working in technical and commercial fields. Logistic regression analyses indicated that, of the eight virtues investigated, congruency of supervisors, congruency of senior management, discussability, and sanctionability were negatively related to manager turnover. The results also revealed that the turnove…