0000000000001819
AUTHOR
Lydia Sedlmayr
Leadership Styles and Access of Women to Top Level Business positions
Pētījums veltīts vadības stilu ietekmei uz sieviešu iespējām ieņemt augstākos amatus biznesā. Apspriesti vadības stili un prasmes saistībā ar dzimumu, izveidots un vācu valodā runājošajās valstīs pārbaudīts jauns vadītāju prasmju ietekmes modelis. Atklāts, ka augstāko amatu ieņemšanai vīriešiem būtisks ir transformējošais vadības stils, augsts izglītības līmenis, starppersonu un konceptuālās prasmes, praktiskā apmācība. Sievietēm raksturīgās transformējošās vadības prasmes, labās zināšanas tomēr vienādā mērā neveicina karjeras attīstību. Sievietes saskaras ar karjeras attīstību ierobežojošiem faktoriem. Par pētījuma rezultātu ierobežojumiem var uzskatīt datu ģeogrāfisko ierobežojumu, vīrieš…
Leadership styles and their specific correlation to gender - theoretical standpoint
The purpose of the research is to review different leadership styles and get insight about specific female and male leadership style characteristics. In this context the development of conception of the changing role of females has been discussed and compared with the Western and Eastern European approach. Different leadership styles and their specific characteristics have been described, compared and evaluated in respect to gender roles. It was found out that female and male incline different leadership styles. Concentration of power and central decision-making which are seen as male leadership characteristics are effective during critical economic situations. Care, empathy and harmonic re…