Estrés laboral y bienestar psicológico en jóvenes trabajadores : una revisión del modelo demandas-control en función del género

Pot ser positiu, l'estrès? Recerca de la proporció òptima entre la percepció positiva i negativa de l'estrès

L'objectiu d'aquest treball és reflexionar sobre el nou rumb que s'ha iniciat en la investigació sobre l'estrès laboral. S'hi posa de manifest l'existència d'una proporció de «positivitat» en la percepció de l'estrès que pot afectar la «florida», la síndrome d'esgotament professional i la implicació en el treball. En aquesta relació, la cultura hi pot tenir un paper fonamental.

Self-Efficacy and Resilience: Mediating Mechanisms in the Relationship Between the Transformational Leadership Dimensions and Well-Being

The objective of this article is to test the roles of self-efficacy and resilience as consecutive mediators in the relationship between the four dimensions of transformational leadership and well-being (operationalized as psychosomatic complaints and psychological distress). The sample consists of 225 social services employees in Spain. Data were gathered at two time points with a time-lag of 6 months. We used path analysis to test the hypothesized model and Monte Carlo confidence intervals to check the significance of the indirect effects. Our results showed that only two of the four transformational leadership dimensions have a direct impact on self-efficacy: inspirational motivation and…