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AUTHOR
Yannick L'horty
Discrimination based on place of residence and access to employment
International audience; The purpose of this study is to assess the degree of employment discrimination against young people according to their place of residence. We considered several spatial scales in order to measure the effect of the reputation of the administrative department or county, the town or municipality and of the local neighbourhood. The evaluation is performed using correspondence test data carried out between October 2011 and February 2012. We studied 2988 candidacies that were submitted to 498 job offers (waiters and cooks) within the restaurant industry and located in the Paris area. Statistical and econometric results pointed out that resident effect is significant and im…
Les effets du CICE sur l'emploi, les salaires et la R&D: une évaluation ex post
Le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi est l’une des mesures phare du quinquennat de François Hollande. Mis en œuvre à partir de 2013, ce dispositif consiste en un crédit d’impôt d’un montant de 4 % de la masse salariale (6% en 2014) pour tous les salaires jusqu’à 2,5 Smic. Il s’agit d’un dispositif massif pour un coût budgétaire estimé à 11,2 milliards d’euros en 2013. L’objet de cette étude est de proposer une évaluation ex post des effets de ce dispositif sur l’emploi, les salaires et un ensemble d’autres variables caractérisant les réactions des entreprises au crédit d’impôt, notamment leurs marges et leurs comportement d’investissement. Elle repose sur l’exploitation d’un …
LES DISCRIMINATIONS A L'EMBAUCHE DANS LA SPHERE PUBLIQUE : EFFETS RESPECTIFS DE L'ADRESSE ET DE L'ORIGINE
Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi dans trois professions présentes à la fois dans le secteur privé et dans la Fonction Publique. Deux dimensions sont examinées : l’effet de la réputation du lieu de résidence et l’effet de l’origine maghrébine. Elle est réalisée sur données expérimentales de testing réalisé dans trois professions en tension pour lesquelles la discrimination devrait a priori être très réduite : les responsables administratifs de catégorie A, les techniciens de maintenance de catégorie B et les aides soignantes de catégorie C. Pour chaque profession, nous avons construit 3 profils fictifs de candidats à l’emploi similaires en tout point à l’exception…
Effets de quartier, effet de département : discrimination liée au lieu de résidence et accès à l'emploi
L’objet de cette étude est de mesurer la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Ile-de-France en raison du lieu de résidence en considérant plusieurs échelles spatiales de façon à distinguer l’effet de la réputation du département (Paris et la Seine-Saint-Denis), celui de la localité et celui du quartier. L’évaluation est réalisée sur données expérimentales auto-construites de testing selon un protocole permettant d’examiner les effets propres à chacune de ces trois échelles sur l’accès à l’emploi ainsi que leurs effets cumulés. On s’intéresse aux discriminations pour deux professions en tension du secteur de la restauration pour laquelle les discriminations devraient a prio…