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RESEARCH PRODUCT
Effets de quartier, effet de département : discrimination liée au lieu de résidence et accès à l'emploi
Pascale PetitYannick L'hortyMathieu BunelEmilia Enesubject
jel:C81JEL: C - Mathematical and Quantitative Methods/C.C9 - Design of Experiments/C.C9.C93 - Field Experiments0211 other engineering and technologies02 engineering and technologyeffets de quartierJEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J7 - Labor Discrimination/J.J7.J71 - Discrimination0502 economics and business[ SHS.ECO ] Humanities and Social Sciences/Economies and financesJEL: J - Labor and Demographic Economics/J.J1 - Demographic Economics/J.J1.J15 - Economics of Minorities Races Indigenous Peoples and Immigrants • Non-labor Discriminationaccès à l'emploi050207 economics[SHS.ECO] Humanities and Social Sciences/Economics and FinanceComputingMilieux_MISCELLANEOUSjel:C9305 social sciencesjel:J71accès à l’emploi; discrimination; testing; effets de quartier; expérimentation021107 urban & regional planningaccès à l'emploidiscriminationtestingeffets de quartierexpérimentation[SHS.ECO]Humanities and Social Sciences/Economics and FinanceEmploitestingjel:J15JEL: C - Mathematical and Quantitative Methods/C.C8 - Data Collection and Data Estimation Methodology • Computer Programs/C.C8.C81 - Methodology for Collecting Estimating and Organizing Microeconomic Data • Data AccessexpérimentationGeneral Economics Econometrics and Financediscriminationdescription
L’objet de cette étude est de mesurer la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Ile-de-France en raison du lieu de résidence en considérant plusieurs échelles spatiales de façon à distinguer l’effet de la réputation du département (Paris et la Seine-Saint-Denis), celui de la localité et celui du quartier. L’évaluation est réalisée sur données expérimentales auto-construites de testing selon un protocole permettant d’examiner les effets propres à chacune de ces trois échelles sur l’accès à l’emploi ainsi que leurs effets cumulés. On s’intéresse aux discriminations pour deux professions en tension du secteur de la restauration pour laquelle les discriminations devraient a priori être réduites, les serveurs et les cuisiniers, pour deux niveaux de qualification (CAP ou Baccalauréat professionnel). Pour chacun de ces profils, nous avons construit 6 candidatures fictives de jeunes hommes, similaires en tous points à l’exception de la caractéristique testée : le lieu de résidence. Entre octobre 2011 et février 2012, nous avons envoyé 2988 candidatures en réponse à 498 offres d’emploi localisées en Ile-de-France. L’étude consiste en une exploitation statistique et économétrique des réponses à ces envois.
| year | journal | country | edition | language |
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| 2013-06-01 |