Discrimination based on place of residence and access to employment
International audience; The purpose of this study is to assess the degree of employment discrimination against young people according to their place of residence. We considered several spatial scales in order to measure the effect of the reputation of the administrative department or county, the town or municipality and of the local neighbourhood. The evaluation is performed using correspondence test data carried out between October 2011 and February 2012. We studied 2988 candidacies that were submitted to 498 job offers (waiters and cooks) within the restaurant industry and located in the Paris area. Statistical and econometric results pointed out that resident effect is significant and im…
Dépenses d’enseignement dans les collèges privés et publics et indice de positionnement social : une analyse spatiale et longitudinale
Introduction En France, depuis 1963, date d’instauration de la carte scolaire, l’affectation des élèves dans un collège est fonction de son lieu de résidence. Ainsi, chaque élève est affecté à un collège public à proximité de son domicile. Par essence, cette méthode d’affectation reproduit au sein des collèges la ségrégation résidentielle. La possibilité d’obtenir des dérogations à cette affectation administrative, l’assouplissement de la carte scolaire de 2007, et la liberté de scolariser so...
Décomposition des inégalités liées au genre au sein de la fonction publique
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DISCRIMINATIONS ETHNIQUES DANS L’ACCES AU LOGEMENT: UNE EXPERIMENTATION EN NOUVELLE-CALEDONIE
Dans cette étude, nous mesurons les discriminations dans l’accès au logement dans le GrandNouméa, selon l’origine ethnique, en distinguant les origines kanak et européennes, et selon lequartier de résidence. Entre octobre 2015 et février 2016, nous avons répondu à 342 annonces enprésentant 4 candidats à la location pour chaque annonce, soit 1368 réponses à des annoncesimmobilières. Deux de nos candidats signalent par leur patronyme leur origine kanak, deuxsignalent une origine européenne. Dans chaque paire, un candidat donne un signal de stabilitéfinancière et professionnelle en indiquant explicitement qu’il est fonctionnaire. L’étude consiste àexploiter statistiquement ces données en les c…
Impact du temps domicile travail sur les choix professionnels et familiaux : une analyse longitudinale à l’aide de données individuelles
L’objectif de ce travail est de mobiliser des données exhaustives portant sur l’ensemble des salariés (relevant des entreprises) issus des entreprises du secteur de l’énergie afin de caractériser les interactions entre temps de transport-domicile-travail et carrière professionnelle. Il s’agira de préciser l’impact du facteur « temps de transport » sur le temps de travail, les évolutions de carrière et les choix familiaux (se marier et avoir un ou plusieurs enfants). La causalité inverse est également considérée. Une analyse particulière permettra d’identifier les différences hommes-femmes.Dans les travaux standards sur l’offre de travail, le temps hors travail (incluant le temps de transpor…
Chapter 13 : Marshalling Resources and Dynamic Capabilities to Overcome Innovative Barriers and Foster Creativity in the Service Sector
Understanding the economic implication of creative individuals and firms is at the heart of the new economy and of related fields such as the economics of knowledge, the economics of science and innovation management. This book brings together a panel of theoretical and empirical contributions which address the generation of creative ideas and their transformation into products and services by firms or universities, as well as the interplay of those organizations in networks and markets. The word 'creativity' has been used a great deal recently in relation to efforts to recover from the global financial crisis and re-launch economic activity. Little has been added to explain how and why an …
Crise économique, durée du chômage et accès à l’emploi, l’Observatoire partenarial lyonnais en économie : Emploi-insertion-cohésion sociale
http://www.opale-lyon.com/site/PresentationAgence; National audience
Les effets du CICE sur l'emploi, les salaires et la R&D: une évaluation ex post
Le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi est l’une des mesures phare du quinquennat de François Hollande. Mis en œuvre à partir de 2013, ce dispositif consiste en un crédit d’impôt d’un montant de 4 % de la masse salariale (6% en 2014) pour tous les salaires jusqu’à 2,5 Smic. Il s’agit d’un dispositif massif pour un coût budgétaire estimé à 11,2 milliards d’euros en 2013. L’objet de cette étude est de proposer une évaluation ex post des effets de ce dispositif sur l’emploi, les salaires et un ensemble d’autres variables caractérisant les réactions des entreprises au crédit d’impôt, notamment leurs marges et leurs comportement d’investissement. Elle repose sur l’exploitation d’un …
Social norms, financial penalties and discriminatory behavior: a questionnaire-experimental evidence
International audience
Profit vs morality: how unfair is labor market discrimination? Results from a survey experiment
Using an original survey-experimental protocol, we study the normative acceptability of the trade-off between immoral profit (discrimination) and costly morality (non-discrimination). We test the causal influence of three factors: i) the origin of discrimination, ii) the steepness of the morality/profit trade-off and iii) anti-discriminatory moral injunctions. Contrasting with past experimental and attitudinal studies, we find that a significant minority of respondents believe that labor market discrimination is acceptable when morality results in profit loss. We also find that the three tested factors have significant effects on normative opinions. Respondents are more likely to choose pro…
Profit, morality and discrimination
Using an original vignette survey, we study the normative acceptability of the trade-off between immoral profit (discrimination) and costly morality (non-discrimination). We test the causal influen...
LES DISCRIMINATIONS A L'EMBAUCHE DANS LA SPHERE PUBLIQUE : EFFETS RESPECTIFS DE L'ADRESSE ET DE L'ORIGINE
Cette étude évalue la discrimination dans l’accès à l’emploi dans trois professions présentes à la fois dans le secteur privé et dans la Fonction Publique. Deux dimensions sont examinées : l’effet de la réputation du lieu de résidence et l’effet de l’origine maghrébine. Elle est réalisée sur données expérimentales de testing réalisé dans trois professions en tension pour lesquelles la discrimination devrait a priori être très réduite : les responsables administratifs de catégorie A, les techniciens de maintenance de catégorie B et les aides soignantes de catégorie C. Pour chaque profession, nous avons construit 3 profils fictifs de candidats à l’emploi similaires en tout point à l’exception…
Spatial mismatch through local public employment agencies Answers from a French quasi-experiment Spatial Mismatch through Local Public Employment Agencies? Answers from a French Quasi-Experiment
Using the unanticipated creation of a new agency in the French region of Lyon as a quasi-natural experiment, we question whether distance to local public employment agencies (LPEAs) is a new channel for spatial mismatch. Contrary to past evidence based on aggregated data and consistently with the spatial mismatch literature, we find no evidence of a worker/agency spatial mismatch, which pleads for a resizing of the French LPEA network. However, echoing with the literature on the institutional determinants of the local public employment agencies' efficiency, we do find detrimental institutional transitory effects.
Effets de quartier, effet de département : discrimination liée au lieu de résidence et accès à l'emploi
L’objet de cette étude est de mesurer la discrimination à l’embauche à l’encontre des jeunes en Ile-de-France en raison du lieu de résidence en considérant plusieurs échelles spatiales de façon à distinguer l’effet de la réputation du département (Paris et la Seine-Saint-Denis), celui de la localité et celui du quartier. L’évaluation est réalisée sur données expérimentales auto-construites de testing selon un protocole permettant d’examiner les effets propres à chacune de ces trois échelles sur l’accès à l’emploi ainsi que leurs effets cumulés. On s’intéresse aux discriminations pour deux professions en tension du secteur de la restauration pour laquelle les discriminations devraient a prio…