Finanssipoliittisista säännöistä

Finanssipoliittisten sääntöjen tarkoituksena on lisätä talouspolitiikan uskottavuutta, läpinäkyvyyttä ja poliittisten päättäjien tilivelvollisuutta sekä turvata julkisen talouden pitkän aikavälin kestävyys. Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi finanssipoliittisten sääntöjen pitäisi olla keskenään yhteensopivia ja hyvin perusteltuja. Julkisen talouden pitkän aikavälin kestävyys on finanssipoliittiselle tavoitteenasettelulle perusteltu lähtökohta. Siksi keskipitkän aikavälin finanssipoliittiset tavoitteet tulisi johtaa pitkän aikavälin kestävyystavoitteista. Tässä kirjoituksessa esitetään yksi vaihtoehto sääntökehikon kehittämiseksi keskenään paremmin yhteensopiviksi ja helpommin perusteltavik…

Mallia Ruotsista : kommentti Oskar Nordström Skansin artikkeliin

Secular rise in economically valuable personality traits

Although trends in many physical characteristics and cognitive capabilities of modern humans are well-documented, less is known about how personality traits have evolved over time. We analyze data from a standardized personality test administered to 79% of Finnish men born between 1962 and 1976 (n = 419,523) and find steady increases in personality traits that predict higher income in later life. The magnitudes of these trends are similar to the simultaneous increase in cognitive abilities, at 0.2-0.6 SD during the 15-y window. When anchored to earnings, the change in personality traits amounts to a 12% increase. Both personality and cognitive ability have consistent associations with famil…

Lyhyt vastaus Yläoutiselle, Ilmakunnakselle, Pursiaiselle ja Vartiaiselle

Arvovalintoja

Vaikuttavaa tutkimusta?

Kommentti Lehikoiselle, Yläoutiselle ja Pekkariselle

Seniority rules, worker mobility and wages : evidence from multi-country linked employer-employee data

We construct multi-country employer-employee data to examine the consequences of last-in, first-out rules. We identify the effects by comparing worker exit rates between different units of the same firms operating in Sweden and Finland, two countries that have different seniority rules. We observe a relatively lower exit rate for more senior workers in Sweden in the shrinking firms and among the low-wage workers. These empirical patterns are consistent with last-in, first-out rules in Sweden providing protection from dismissals for the more senior workers among the worker groups to whom the rules are most relevant. Similarly, we observe a steeper seniority-wage profile in Sweden, suggesting…