0000000000290122
AUTHOR
Ilona Goluboviča
showing 2 related works from this author
Darba pašefektivitātes saistība ar personības iezīmēm
2020
Šī pētījuma ietvaros tika izvirzīta hipotēze par to ka darba pašefektivitātei ir saistība ar Lielā piecinieka personības iezīmēm ekstraversiju, apzinīgumu un neirotismu. Pētījumā piedalījās 120 respondenti. Hipotēze tika pārbaudīta izmantojot izmantotas divas aptaujas: “Lielo Piecinieku” (Big Five Invetory, BFI, BFI, Benet – Martinez & John, 1998) un Darba pašefektivitātes skalu (Occupational self-efficacy scale; Schyns & von Collani, 2002). Izvirzītā hipotēze apstiprinājās, jo pētījumā iegūtie rezultāti uzrādīja, ka pastāv statistiski nozīmīgas pozitīvas korelācijas starp Darba pašefektivitāti un personības iezīmju skalām ekstraversiju, apzinīgumu, un statistiski nozīmīga negatīva korelāci…
SIA "Fortum Jelgava" personāla vadības informācijas sistēmas izveides projekts
2016
Maģistra darba „SIA Fortum Jelgava personāla vadības informācijas sistēmas izveides projekts” mērķis ir uzlabot personāla vadības procesus uzņēmumā SIA Fortum Jelgava ieviešot tajā mūsdienu prasībām atbilstošu vienotu personāla vadības informācijas sistēmu. Maģistra darba mērķa sasniegšanai autore izpēta esošo situāciju uzņēmumā SIA Fortum Jelgava, analizē personāla vadības procesus, identificē problēmas un piedāvā risinājumus problēmu novēršanai, izmantojot projekta vadīšanas metodes. Maģistra darba pētījuma rezultātā tiek identificēta problēma – SIA Fortum Jelgava personāla vadības informācijas sistēma neatbilst mūsdienu prasībām, jo personāla dati glabājas vairākās savstarpēji nesaistītā…