6533b7d6fe1ef96bd12674e3
RESEARCH PRODUCT
Darba pašefektivitātes saistība ar personības iezīmēm
Ilona Golubovičasubject
darba pašefektivitāteapzinīgumspersonības iezīmesekstraversijavispārējā pašefektivitātePsiholoģijadescription
Šī pētījuma ietvaros tika izvirzīta hipotēze par to ka darba pašefektivitātei ir saistība ar Lielā piecinieka personības iezīmēm ekstraversiju, apzinīgumu un neirotismu. Pētījumā piedalījās 120 respondenti. Hipotēze tika pārbaudīta izmantojot izmantotas divas aptaujas: “Lielo Piecinieku” (Big Five Invetory, BFI, BFI, Benet – Martinez & John, 1998) un Darba pašefektivitātes skalu (Occupational self-efficacy scale; Schyns & von Collani, 2002). Izvirzītā hipotēze apstiprinājās, jo pētījumā iegūtie rezultāti uzrādīja, ka pastāv statistiski nozīmīgas pozitīvas korelācijas starp Darba pašefektivitāti un personības iezīmju skalām ekstraversiju, apzinīgumu, un statistiski nozīmīga negatīva korelācija ar neirotisma skalu. Pētījuma ietvaros tika pārbaudīta korelācija arī ar labvēlīguma un atvērtības skalu, kurās arī uzrādījās pozitīvas korelācijas ar darba pašefektivitāti, tomēr šīs korelācijas ir vērtējamas kā vājas un nenozīmīgas.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2020-01-01 |