¡No son las criaturas, es la Academia! Brechas salariales de género y carrera investigadora en la Universidad

El objetivo del presente texto es presentar a la maternidad como argumento que naturaliza las dificultades de las mujeres en sus carreras académicas y que desplaza a los actuales criterios de evaluación científica. A partir de un estudio sobre la brecha salarial en la Universitat de València se identifican y se confrontan situaciones salariales como la penalización por maternidad y el plus salarial por paternidad para tratar de reconocer cómo opera una institución meritocrática. Se analiza el complemento salarial por sexenios que reconoce salarialmente la productividad de hombres y mujeres que ocupan posiciones estables en launiversidad y sus repercusiones en las distintas áreas de conocimi…

La brecha salarial de género en las instituciones científicas. Estudio de caso

espanolEl estudio al que se refiere este articulo pretende identificar factores internos y externos que son constitutivos de la brecha salarial de genero en una institucion cientifica, concretamente en la Universidad de Valencia, que se analizan a partir de los datos del registro de nominas de 2015. Se ha examinado la brecha salarial ajustada por hora trabajada, la brecha doblemente ajustada (por hora y categoria) y triplemente ajustada (por hora, categoria y complemento retributivo). La brecha salarial de genero se ha manifestado en todas las categorias del profesorado investigador y es mas intensa cuando se tienen hijos e hijas. La magnitud de la brecha y el peso de los componentes varian…

Supuestos metodológicos y epistemológicos del análisis de género en cinco estudios de casos latinoamericanos

Modernización social y flexibilización salarial. Impacto selectivo de un cambio organizacional en una empresa siderúrgica

Análisis de la negociación de un cambio en la organización del trabajo en una empresa siderúrgica argentina.

Estrategias empresariales en el territorio : El caso del mueble valenciano

El territorio y las aglomeraciones de empresas son factores que cada vez suscitan mayor interés en las teorías de la organización. En el estudio que aquí se presenta se aborda el análisis de un conglomerado específico: el del mueble valenciano, su expansión a lo largo del siglo XX y su declive tras las crisis de la globalización y del consumo. Se evidencian las conexiones y complementariedades entre empresas y cómo la cooperación puede ser más importante que la rivalidad en un mercado competitivo. Los factores de contingencia y las crisis tienen una incidencia diferencial en las empresas según el segmento en que se encuentren, pero también, en función de las estrategias que adopten. Por ell…

La brecha salarial de género en las instituciones científicas. Estudio de caso = The Gender Pay Gap in Scientific Institutions. Case Study

El estudio al que se refiere este artículo pretende identificar factores internos y externos que son constitutivos de la brecha salarial de género en una institución científica, concretamente en la Universidad de Valencia, que se analizan a partir de los datos del registro de nóminas de 2015. Se ha examinado la brecha salarial ajustada por hora trabajada, la brecha doblemente ajustada (por hora y categoría) y triplemente ajustada (por hora, categoría y complemento retributivo). La brecha salarial de género se ha manifestado en todas las categorías del profesorado investigador y es más intensa cuando se tienen hijos e hijas. La magnitud de la brecha y el peso de los componentes varían entre …

An open path for gender equality in research : when female scientists question the state of science and the institutions embrace the criticism

The institutionalisation of equality policy in science, both at the national and the European scale, should facilitate progress towards equality in a space that wants to consider itself merit (and ability) driven. But discriminatory practices, both conscious and unconscious, direct or indirect, leave women out of many of the positions that they should occupy according to their accomplishments and capabilities. Many scientific institutions and their professionals still do not understand that if gender equality is only formally achieved and actual compliance is not monitored, they will lose part of the talent they are trying to cultivate.

Gender perceptions and conditioning in the life and career aspirations of young people. The case of Valencia

Este estudio busca identificar estereotipos de género en el proceso de cómo los jóvenes eligen sus carreras y materias a estudiar, así como la orientación que reciben para encontrar empleo. Esta investigación examina la autopercepción de género y la atribución de características masculinas o femeninas a las profesiones. El objetivo no es encontrar barreras objetivas de género a las oportunidades educativas o profesionales, sino examinar las percepciones de los jóvenes. También se analiza la orientación educativa y profesional que se brinda a los jóvenes para comprender las perspectivas adultas con respecto a los jóvenes con los que trabajan y evaluar si en su capacidad como personas orienta…

La racionalidad y la sostenibilidad como figuras míticas en el desmontaje del sistema público de servicios sociales

Este artículo constituye un balance de los cambios que se están produciendo en el sistema de servicios sociales de la Comunidad Valenciana: 1) Una contextualización en un eje histórico que concluye con la actual búsqueda de un “consenso retrógrado” para desmontar el sistema público y los movimientos sociales de resistencia; 2) El desplazamiento de la contención social de la crisis desde el sistema de servicios sociales al de seguridad social; 3) Las transformaciones institucionales producidas por la vía presupuestaria; 4) El “efecto bumerang” sobre los Servicios Sociales que produce la implementación de la Ley de “promoción de la autonomía personal y apoyo a las situaciones de dependencia”;…

¡Apáñatelas como puedas! Dilemas morales en el cuidado familiar de personas dependientes durante la pandemia

Los hogares son unidades de observación esenciales para entender hasta qué punto las medidas de contención del contagio han limitado la disponibilidad de recursos sociales de cuidados, devolviendo a las familias y en particular a las mujeres esta responsabilidad. El análisis de algunas de las entrevistas realizadas durante el proyecto El cuidado Importa (CUMADE) nos permite reflexionar sobre el impacto de la pandemia en los significados del cuidado de personas mayores y dependientes para las mujeres, en particular en los «apaños» en la nueva organización requerida de los mosaicos de cuidado y en la acentuación de dilemas morales ante la decisión y la disyuntiva de proveer la mayor parte de …

An open path for gender equality in research: When women scientists question the state of science and the institutions embrace the criticism

The institutionalisation of equality policy in science, both at the national and the European scale, should facilitate progress towards equality in a space that wants to consider itself merit (and ability) driven. But discriminatory practices, both conscious and unconscious, direct or indirect, leave women out of many of the positions that they should occupy according to their accomplishments and capabilities. Many scientific institutions and their professionals still do not understand that if gender equality is only formally achieved and actual compliance is not monitored, they will lose part of the talent they are trying to cultivate.

El sistema de servicios sociales desde lo local 2003-2005: estructura, funcionamiento y modelos teóricos. El caso de la Comarca de l´Horta Sud de Valencia

Los objetivos de la tesis son, en primer lugar, el análisis de la configuración de las políticas sociales municipales en una comarca integrada por 20 municipios de la Provincia de Valencia que en total posee 420.000 habitantes. Estudiar la estructura y funcionamiento de los servicios sociales de atención primaria entre los años 2003 y 2005 y el tipo de coordinación con otros actores sociales prestadores de servicios (procedentes del mercado, del tercer sector y del ámbito de la sociabilidad primaria). En segundo lugar, el grado de adecuación de lo que se ha denominado en esta tesis como territorialidad administrativa de las prestaciones y servicios sociales respecto de la especificidad terr…

Deconstructing Machos, Constructing People. Narratives of Alienation from Hegemonic Masculinity in Spain

Resumen: Esta investigación analiza algunas de las alternativas que ciertos hombres encuentran como medio de desafío y resignificación del lugar ocupado hasta ahora por la idea hegemónica de masculinidad. Entre las dificultades de este proceso personal y social, a la vez externo e interno, resulta importante el conflicto con los hombres que se aferran a una idea monolítica de masculinidad. Alejarse del modelo tradicional comporta confrontaciones en múltiples sentidos. Con una metodología basada en algunas autobiografías, observamos cómo cinco hombres seleccionados por la diversidad de sus características reconstruyen sus historias vitales y llevan a cabo una reflexión crítica sobre sus cuer…

La corrupción organizacional: aportes para el desarrollo teórico-conceptual.

El tema de la corrupción es quizás uno de los problemas sociales que posee mayor repercusión pública, por su presencia en el debate político y en la conversación cotidiana. Sin embargo, podemos afirmar que se trata de un fenómeno con menor desarrollo teórico, conceptual y metodológico, hecho que dificulta el pensamiento estratégico para accionar sobre sus causas y minimizar sus efectos. La formulación de políticas1 que intenten ser efectivas en la prevención, control y/o disminución de la corrupción requerirán un fuerte énfasis en el estudio de sus dimensiones, actores involucrados, estructuras de aprendizaje y oportunidades, procesos organizacionales que favorecen su aparición y desarrollo…

Aprendiendo a investigar en el grado de RRLL y RRHH: Un estudio sobre la precarización de jóvenes y mujeres en el comercio

Esta ponencia es producto de una experiencia por la cual el aula universitaria se transforma en un laboratorio de investigación. En el curso de Técnicas de investigación cuantitativa (6 créditos), del primer semestre del 2.º curso del Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Valencia, el alumnado tutorizado/guiado por sus profesoras ha realizado un estudio sobre la precarización de jóvenes y mujeres que trabajan como dependientes en el comercio al por menor. Al mismo tiempo que se aprendía a investigar, se producía conocimiento sobre una temática relevante en su carrera, incorporando la perspectiva de género.

Vejez y pobreza [Dataset]

Material etnográfico: entrevistas a personas mayores en situación de extrema pobreza en la ciudad de Santa Fé (Argentina), en el año 2000.