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Ana Redondo Cano
La importancia del conocimiento de las salidas profesionales en Relaciones Laborales
El objetivo del presente proyecto ha sido mostrar a los estudiantes de primero de Relaciones Laborales, principalmente del programa de innovacion docente (PIE), las principales salidas profesionales, las competencias y habilidades requeridas y su vinculacion con las materias objeto de estudio de su titulacion. Para ello, se ha contado con la participacion en el proyecto del profesorado que impartia docencia en el PIE y un grupo de profesionales externos a la Universidad, directamente vinculados a dichos estudios, que expusieron una descripcion del puesto, requisitos de acceso, funciones, habilidades requeridas, competencias exigidas, recompensas y dificultades en el ejercicio de la profesio…
Calidad del servicio en residencias para mayores. Análisis de un caso en la Comunidad Valenciana
espanolRESUMEN Las residencias para adultos mayores se han convertido en un servicio clave y cada dia mas demandado por las personas de la tercera edad que por diferentes razones terminan viviendo en estas instituciones. Por ese motivo, conocer cual es el grado de satisfaccion de sus residentes se convierte en un aspecto clave para la mejora de la calidad en el servicio. Este estudio evaluo la calidad del servicio prestado a los residentes de una residencia privada para mayores mediante la aplicacion de una encuesta de satisfaccion, basada en el modelo SERVPERF, donde se evaluo cada una de sus cinco dimensiones: elementos tangibles, fiabilidad, capacidad de respuesta, seguridad y empatia, y…
La importància del coneixement de les eixides professionals en Relacions Laborals
L’objectiu és presentar un projecte la finalitat del qual ha estat mostrar als estudiants de primer de Relacions Laborals quines són les principals eixides professionals, les competències i habilitats requerides per les esmentades eixides i la seua vinculació amb les matèries objecte d’estudi de la titulació. El projecte està especialment dirigit al grup d'estudiants que ha seguit el Projecte d'Innovació Educativa (PIE) durant el període 2005-2009. Per això s’ha comptat amb la participació en aquest projecte del professorat que havia impartit docència al PIE i també amb un grup de professionals externs a la universitat, directament vinculats amb aquestos estudis. Aquestos professionals van …
Systematic literature review of interpretative positions and potential sources of resistance to change in organizations
Purpose: This article addresses the main concerns of existing literature about resistance to change (RC) in organizations, namely the limited interpretative position regarding RC focusing mainly on negative aspects and excluding potential benefits, and the poor consensus or even understanding of RC sources in organizations. Design/methodology: To approach our goal, a systematic literature review will be carried out. The initial sample, obtained using reproducible search algorithms on Scopus and Web of Science, comprises 65 papers. After applying five inclusion/exclusion criteria supported by previous systematic reviews, the final sample consists of 30 papers. Findings: This article demonstr…
The Nature of Knowledge and Decisions on Activity Sourcing: An Innovation Model
The main drivers for R& D collaboration uncovered by the economic literature are the access to external cognitive capabilities and costs. Very seldom the nature of knowledge has been considered a determining factor for activity externalisation. This paper analyses the role of the nature of knowledge in the locus of innovation. Then, a knowledge management model for the internalisation of innovative activities is developed. The model proposed allows executives to summarize their strategic reflection about innovation, leading to a more coherent decision making process. The research is implemented to the innovative activities performed by Spanish firms in the agro-chemical industry. The empiri…
Human resources practices andintrapreneurial behavior:The influence of gender in this relationship
RESUMEN De cara a dar respuesta a la enorme competitividad del entorno actual, es imprescindible contar con individuos implicados e involucrados en la ejecución de un proceso intra-emprendedor para buscar nuevas oportunidades de negocio. Para fomentar este comportamiento intra- emprendedor en las organizaciones, es necesario adoptar determinadas herramientas, relacionadas con el diseño organizativo y las prácticas de RRHH en la empresa. La función de RRHH se considera fundamental para alentar un comportamiento innovador, proactivo y orientado a la asunción de riesgos, lo que se supone que desembocará en un incremento de los resultados de innovación y una mayor ventaja competitiva de la empr…
La coordinación entre profesores como base del nuevo aprendizaje universitario: estudio de un caso en la Universitat de València
La introducción del Espacio Europeo de Educación Superior (EESS) ha prestado escasa atención a la necesidad de coordinación entre profesores para la adquisición de competencias por el alumno. El presente artículo aborda esta problemática. Después de una reflexión conceptual sobre las relaciones entre cooperación y confianza, se explica la necesidad y las dificultades para la generación de la coordinación entre profesores. El resto del trabajo se consagra a analizar el Proyecto de Innovación Educativa (2005-2009) de Primero de Relaciones Laborales de la Universitat de València. Esta experiencia evidencia la importancia de los mecanismos formales e informales de cooperación entre profesores, …