Spanish Employment Legislation Reforms in the Recent Crisis - Towards a New Model of the Industrial Relations System

The recent crisis and its consequences have induced major changes in Spanish employment legislation which may lead into what could be recognized as a new model of the industrial relations system. Since the early 90's, and as a reaction to globalization, the need of introducing measures for promoting adaptability and flexibility have had echoes in Spanish employment legislation. However, the crisis we are experiencing nowadays is having a greater impact upon the Spanish economy, and hence on employment regulations, than any other previous crisis. The legislature's reaction in order to reverse the situation is leading to a new model of the industrial relations system, since this is happening …

Sindicalismo y acción sindical en el siglo XXI : Crisis económica y transformación del modelo productivo

Tras constatar la debilidad de las organizaciones sindicales y su menor capacidad de movilización, el artículo analiza posibles factores explicativos. De un lado, considera el impacto que puede haber tenido la crisis económica. De otro, estudia los fenómenos relacionados con la transformación del modelo productivo (mundialización; descentralización; digitalización) y el impacto que están teniendo, y sobre todo, pueden desplegar en el futuro inmediato. Once considered trade unions’ weakness and their reduced capability in order to organize industrial action, this paper analyzes the possible key factors that could offer an explanation to this reality. On one hand, the paper takes into account…

Violación de la prohibición de discriminación en el tratamiento de la prostitución por parte de los tribunales laborales españoles

El reconocimiento pleno de derechos laborales a toda manifestación del trabajo sexual, incluida la prostitución, resulta plenamente necesario para la tutela no discriminatoria de las personas que, por necesidades económicas, decida ejercer libremente la prostitución. Los tribunales laborales españoles no responden, en este punto, a la lógica tuitiva del derecho del trabajo e ignoran la vulnerabilidad a la que dejan expuesta a las trabajadoras sexuales. Aplican para ello criterios que no siempre son estrictamente jurídicos, efectuando conclusiones voluntaristas que predeterminan el contenido de sus fallos sin tomar en consideración el derecho. Se produce como consecuencia de ello una discrim…

El acoso ablicionista, la Ley 15/2022 integral de igualdad de trato y el Convenio 190 OIT

El contexto hostil generado desde el abolicionismo contra las trabajadoras sexuales genera un enorme sufrimiento y no es aceptable en ningún caso. Además es ilegal, ya que supone acoso discriminatorio, prohibido y contrario tanto a la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, como al Convenio 190 OIT sobre la violencia y acoso

Labour market segmentation in Spain: is legislation leading to a reduction of duality?

Abstract: In the last decades, the Spanish legislature has expressed its concern regarding the negative impact of the existing duality in its national labour market. Many of the employment Acts adopted in the last few years specifically mention this problem in their preambles. In order to analyse the effectiveness of the measures adopted about this question it is necessary to highlight the two different ways to approach the problem of duality. On the one hand, the existing dual- ity could be reduced by making the access to temporary contacts of employment harder (reducing the number and the possibilities of temporary contracts and increasing the labour cost of these contracts) On the other …

La pequeña y mediana empresa ante el ordenamiento jurídico-laboral

Les femmes et le marché du travail. La pandemie Covid-19 du point devue du genre

La situation des femmes sur le marché de l'emploi se caractérise par une discrimination structurelle affectant divers aspects dès l'entrée dans le monde du travail, en passant par les conditions d'exercice du métier (comme la rémunération) et l'évolution de carrière, jusqu'à la fin du contrat. La raison de cette discrimination de genre est principalement causée par les tâches de soins - qui ne découlent pas seulement de la maternité - dont les femmes sont traditionnellement chargées. D'ailleurs, comme en Espagne les employeurs ne sont pas obligés de compenser les coûts supplémentaires liés à la maternité1 , leur réticence à embaucher des femmes ayant un désir d'enfants plus ou moins proche …

Undeclared work and legal instruments for combating it in Spain

Abstract: This article analyses the measures adopted in Spain to combat undeclared work, although only with respect to activities included in the scope of the Spanish Workers’ Statute (workers under employment agreements). For the purposes of this analysis, the measures have been broken down into three main groups: control measures; measures to combat illegal employment and, finally, measures to promote legal employment. The paper concludes with some reflections on the effectiveness of these measures.Keywords: Undeclared work. Control instruments. Promotion of declared work. Sanctions against undeclared work. Spain.

De la enseñanza al aprendizaje del Derecho del Trabajo (relación individual)

Presentació d'experiències d'innovació docent (Panell II).Duración: 24 M

Seminario sobre esclavitud

Mesa Redonta. Rueda de preguntasDuración: 45M

Challenges Employment Law faces

Materiales docentes para la asignatura Employment Law.Máster Universitario Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y de los Recursos Humanos. Universidad de València Teaching materials.Master's Degree in Psychology of Work, Organisations and Human Resources (Erasmus Mundus), University de València

Essentials of the contract of employment

El document forma part dels materials docents programats mitjançant l'ajut del Servei de Política Lingüística de la Universitat de València Materiales en inglés sobrfe contrato de trabajo a emplear en la asignatura Derecho del Trabajo II del Grado en Derecho (grupo AR) de la Universidad de Valencia These materials deal with the fixation and modification of working conditions as well as the managerial prerogatives of the employer and its limits, and are intended to be students’ materials for preparing the lessons. Throughout these lessons it is possible to guess the influence of the flexicurity policy -much more flexibility than security- in the ruling of the different institutions regarding…