Organizācijas kultūras, ar darbu saistītā stresa un slimības prombūtnes saistība

2017

Pētījumā tika izvirzīts mērķis izpētīt organizāciju kultūras, stresa un darba kavējumu saistību vienas organizācijas ietvaros. Lai sasniegtu šo mērķi bija nepieciešami 3 instrumenti – „Darba Stresoru Skala”, „Organizāciju kultūras izpētes aptauja” un „Demogrāfiskā anketa”. Pētījuma uzdevumi ietvēra „Darba Stresoru Skalas” adaptācijas pirmo posmu krievu valodā; organizāciju kultūras saistību ar darba stresu; darba nespējas saistības izpēti gan ar darba stresu, gan organizācijas kultūru; noskaidrošanu, cik lielā mērā demogrāfiskie, organizāciju kultūras un ar darbu saistītā stresa faktori prognozē darba nespēju. Pētījums tika veikts ražošanas Organizācijā X, tajā piedalījās 102 respondenti, n…