0000000000369684
AUTHOR
Vija ŠVerina
showing 3 related works from this author
Aprūpes pārmaiņu organizēšanas iespējas neiroķirurģijas nodaļā
2010
Veselības aprūpes nepieciešamībai ir tendence pieaugt. Svarīgas sekas no izmaiņām ir tās, ka slimnīcās koncentrējas lielāks pacientu skaits, kam vajadzīga intensīvāka aprūpe, līdz ar to palielinās aprūpes personāla noslogojums. Bakalaura darba ,,Aprūpes pārmaiņu organizēšanas iespējas neiroķirurģijas nodaļā” mērķis bija novērtēt aprūpes darba organizāciju neiroķirurģijas nodaļā ar funkcionālo aprūpes modeli un noteikt aprūpes pārmaiņu organizēšanas nepieciešamību un iespējas. Tika izvirzīts pētniecības jautājums- kādas pārmaiņas nepieciešamas aprūpes darba organizēšanā, lai optimizētu aprūpes personāla darbu un uzlabotu pacientu aprūpi neiroķirurģijas nodaļā. Pētniecības metode- kvalitatīvi…
FACTORS INFLUENCING CAREER CHOICE AMONG NURSING STUDENTS
2018
Choosing a career is a complex and multi-factorial decision-making process that is based on several personal, situational and organizational factors. The purpose of this study is a literature review to determine factors influencing career choice among nursing students. The literature review displays that nursing students make their career decisions from a combination of personal interests in health care and their desire to help others. From the beginning of the studies students may have strong career preferences. Before they graduate and eventually decide about the future workplace, their career choices undergo several transitions. Career choices are influenced both by the students inclina…
Organizācijas kultūra māsu praksē
2012
Organizācija ir sarežģīts mehānisms, un galvenais organizācijas dzīvības potenciāls ir tās kultūra. Organizācijas kultūras aspekti nosaka darbinieku un klientu attieksmi pret konkrēto organizāciju. Neapmierinātība ar darbu ir atzīta par cēlonisku saistību ar zemāku produktivitāti, augstākiem darba kavējumiem, palielinās ar darbu saistītās kļūdas un darbinieku mainība. Maģistra darba „Organizācijas kultūra māsu praksē” mērķis bija noskaidrot, kādi ir dominējošie organizācijas kultūras tipi māsu praksē un kā, atkarībā no organizācijas kultūras, mainās māsu apmierinātība ar darbu. Tika izvirzīta hipotēze- klanu un adhokrātiskajā organizācijas kultūrā māsas uzrāda augstāku apmierinātību ar darb…