Darbinieku organizācijas pilsoniskās uzvedības un uztvertās organizācijas kultūras saistība

2007

Pētījuma mērķis bija noskaidrot vai darbinieku pilsoniskā uzvedība lielākā mērā ir atkarīga no darbinieku uztvertās organizācijas kultūras, nekā no viņu demogrāfiskajiem rādītājiem. Pētījumā piedalījās 100 darbinieki no vairākiem uzņēmumiem, no tiem 69 sievietes un 31 vīrietis, lielākā daļa no viņiem ar augstāko izglītību. Pētījumā tika izmantotas divas aptaujas. Viena no tām - Kamerona un Kvinna (Cameron, Kvinn, 2001) organizācijas kultūras novērtēšanas anketa, kuru Latvijā adaptējusi ir Daiga Kamerāde. Pētījumā tiks izmantoti tikai esošās kultūras rādītāji, anketa tika saīsināta, neaplūkojot vēlamo kultūru, bet gan tikai esošo. Otra anketa, kas tika izmantota pētījumā ir Organizācijas pil…