6533b7ddfe1ef96bd1274317

RESEARCH PRODUCT

Darbinieku organizācijas pilsoniskās uzvedības un uztvertās organizācijas kultūras saistība

subject

description

Pētījuma mērķis bija noskaidrot vai darbinieku pilsoniskā uzvedība lielākā mērā ir atkarīga no darbinieku uztvertās organizācijas kultūras, nekā no viņu demogrāfiskajiem rādītājiem. Pētījumā piedalījās 100 darbinieki no vairākiem uzņēmumiem, no tiem 69 sievietes un 31 vīrietis, lielākā daļa no viņiem ar augstāko izglītību. Pētījumā tika izmantotas divas aptaujas. Viena no tām - Kamerona un Kvinna (Cameron, Kvinn, 2001) organizācijas kultūras novērtēšanas anketa, kuru Latvijā adaptējusi ir Daiga Kamerāde. Pētījumā tiks izmantoti tikai esošās kultūras rādītāji, anketa tika saīsināta, neaplūkojot vēlamo kultūru, bet gan tikai esošo. Otra anketa, kas tika izmantota pētījumā ir Organizācijas pilsoniskās uzvedības skala (Organizational Citizenship Behavior scale). To 1990.gadā izveidoja Podsakovs (Podsakoff, P), anketa darba ietvaros tika adaptēta sadarbībā ar Zandu Kušneri. Iegūtie rezultāti norāda, ka atsevišķas pilsoniskās uzvedības dimensijas ir atkarīgas gan no uztvertās organizācijas kultūras, gan no demogrāfiskajiem rādītājiem. Konkrētāk – apzinīgums un krietnums ir atkarīgi no vecuma, savukārt pilsoņa tikums no uztvertās tirgus un hierarhiskās organizācijas kultūras. Jo vecāks darbinieks, jo apzinīguma rādītāji augstāki un pretēji, jo jaunāks darbinieks, jo krietnuma rādītāji augstāki. Savukārt, jo zemāks pilsoņa tikuma rādītājs, jo vairāk izteikta darbiniekiem uztvertā tirgus un hierarhiskā kultūra. Atslēgas vārdi: organizācijas pilsoniskā uzvedība, organizācijas kultūra.