0000000000421055
AUTHOR
Darja Milova
showing 2 related works from this author
Sasniegumu motivācijas aptaujas adaptācija
2013
Pētījuma mērķis bija adaptēt Sasniegumu motivācijas aptauju un veikt tās ticamības un validitātes pārbaudi. Tika izvirzīti pētījuma jautājumi par aptaujas psihometrisko rādītāju atbilstību oriģinālās aptaujas rādītājiem par: 1) iekšējo saskaņotību, 2) retesta ticamību, 3) konverģento validitāti, 4) divirģento validitāti, 5)faktoriālo validitāti, 6) validitāti pēc kritērija. Analīzes rezultātā tika izveidota Sasnieguma motivācijas aptaujas latviešu versija. Aptaujas iekšējās saskaņotības un retesta ticamības rādītāji atbilst oriģinālās aptaujas psihometriskiem rādītājiem. Ir apstiprināta Sasniegumu motivācijas aptaujas latviešu versijas konverģentā un faktoriālā validitātes, kā arī validitāt…
Personības faktoru saistība ar darba izpildi tiešajā pārdošanā.
2011
Šī pētījuma mērķis bija noskaidrot kādas saistības pastāv starp personības faktoriem un darba izpildi tiešajā pārdošanā. Papildus tika pārbaudīta hipotēze par to, ka personības apakšfaktoriem būs ciešāka saistība ar darba izpildi, nekā personības pamatfaktoriem. Pētījums tika veikts Uzņēmumā, izlasē iekļaujot tiešās pārdošanas pārstāvjus, kas uz datu ievākšanas brīdi bija nostrādājuši šajā amatā vismaz vienu pilnu mēnesi. Pētījuma izlasē tika iekļauti 37 vīrieši un 12 sievietes. Vidējais vecums grupā 37,55 (SD=15,90). Respondentiem tika lūgts aizpildīt NEO PI-R aptauju (Costa & McCrae, 1992) un norādīt savu darba identifikācijas numuru, pēc kura vēlāk no darba devēja tika iegūta informācija…