Allocentrisma un idiocentrisma sakarības ar darbinieku priekšstatiem par organizāciju kultūras vēlamajām izmaiņām

2007

Rezumējums Pasaulē aizvien lielāka uzmanība tiek pievērsta organizāciju kultūru pētījumiem nacionālo kultūru kontekstā- kā indivīdu identitāšu iezīmes ietekmē organizāciju kultūru atšķirīgos reģionos. Pētījuma mērķis ir noskaidrot, vai pastāv sakarības starp idiocentrismu un organizāciju kultūras efektivitātes kritērijiem, kas nosaka ārējo orientāciju, diferenci un konkurenci vēlamajā organizācijas kultūrā., kā arī vai pastāv sakarības starp alocentrismu un organizāciju kultūras efektivitātes kritērijiem, kas nosaka iekšējo orientāciju, integrāciju un vienotību vēlamajā organizācijas kultūrā. Pētījums veikts vidējos un mazos uzņēmumos Latvijā, kuru pamatnodarbošanās ir komercdarbība. Ar ank…