6533b7ddfe1ef96bd1275766

RESEARCH PRODUCT

Allocentrisma un idiocentrisma sakarības ar darbinieku priekšstatiem par organizāciju kultūras vēlamajām izmaiņām

subject

description

Rezumējums Pasaulē aizvien lielāka uzmanība tiek pievērsta organizāciju kultūru pētījumiem nacionālo kultūru kontekstā- kā indivīdu identitāšu iezīmes ietekmē organizāciju kultūru atšķirīgos reģionos. Pētījuma mērķis ir noskaidrot, vai pastāv sakarības starp idiocentrismu un organizāciju kultūras efektivitātes kritērijiem, kas nosaka ārējo orientāciju, diferenci un konkurenci vēlamajā organizācijas kultūrā., kā arī vai pastāv sakarības starp alocentrismu un organizāciju kultūras efektivitātes kritērijiem, kas nosaka iekšējo orientāciju, integrāciju un vienotību vēlamajā organizācijas kultūrā. Pētījums veikts vidējos un mazos uzņēmumos Latvijā, kuru pamatnodarbošanās ir komercdarbība. Ar anketēšanas palīdzību tikuši aptaujāti 63 respondentu, atšķirīgu dzimumu, vecumu un izglītības līmeņa. Aptaujā tika pielietotas trīs metodes- Triandisa horizontālā un vertikālā individuālā līmeņa individuālisma un kolektīvisma mērīšanas metode- INDCOL skala (Triandis, Singelis, Bhawuk & Gelfand, 1995), kas paredz individuāla līmeņa atbildes uz jautājumiem; Kamerona un Kvinna (Cameron & Quinn, 2001) organizāciju kultūras novērtēšanas tests OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument), pirmo reizi identificējot reālo, esošo organizācijas kultūru, kas paredz grupas līmeņa vērtējumu; otro reizi- vēlamo organizācijas kultūru savos priekšstatos, kas paredz individuālā līmeņa vērtējumu; Vadi, Allika un Realo (Vadi, Allik & Realo, 2002) organizācijas kultūras pilnveidošanas aptaujas QOC (Item development of the Questionnaire of organizational Culture), kas paredz grupas līmeņa atbildes uz jautājumiem un demogrāfisko datu aptauja. Pētījumā izvirzītās hipotēzes neapstiprinās- indivīdu līmeņa identitātes konstrukti allocentrisms un idiocentrisms neietekmē ne reālo, ne vēlamo organizāciju kultūru. Atslēgas vārdi: organizāciju kultūra, identitāte, allocentrisms, idiocentrisms