”Hyvät käytännöt ovat hyviä iästä riippumatta!”

Näyttää siltä, että työmarkkinajärjestöjen aktiivinen ikäpolitiikka on keskittynyt lähinnä eläkepolitiikkaa koskeviin kysymyksiin. Vaikka koulutukseen, osaamiseen ja urakehitykseen liittyvä elinikäisen oppimisen politiikka on työmarkkinajärjestöjen toiminnassa myös keskeisesti läsnä, on se tapahtunut ikäpolitiikasta erillään. – Older Workers in the Nordic Countries (OWN) -verkoston toimesta toteutettiin 2009-2010 välisenä aikana kyselytutkimus viidessä pohjoismaassa, jossa selviteltiin työmarkkinajärjestöjen ikääntyviä työntekijöitä koskevaa politiikkaa ja käytäntöjä.

Houkutteleva rekrytointiviestintä organisaation verkkosivuilla

Nykyään organisaatioiden verkkosivut ovat pääasiallinen kanava työntekijöiden rekrytoinnissa. Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää millaista organisaatioiden rekrytointiviestintä on verkkosivujen rekrytointiosioissa. Työn tavoitteena oli myös kehittää rekrytointiviestinnän malli. Tutkimuskysymykset olivat 1) millaista organisaatioinformaatiota verkkosivujen rekrytointiosiot sisältävät ja 2) millaisia ovat työntekijöiden tarinat rekrytointiosioissa. Tutkimus keskittyi tarkastelemaan rekrytointiprosessin alkuvaiheen viestintää. Tutkimusaineisto koostui Suomen parhaat työpaikat -listan organisaatioiden verkkosivujen rekrytointiosioista. Kohdeorganisaatioiden rekrytointiosioiden sisältöä ana…

Ikääntyvien opiskelu ja koulutus

Right up to the present, study by the elderly has focused mainly on general adult education. Consequently, marginalisation in this area has been particularly harmful to this section of the population, the people who have received the least education in our society. The motives and points of departure concerning the elderly have not yet been clearly formulated in adult education. This state of affairs is exemplified by the facts that adult education policy statements almost entirely by-pass the issue of education for the elderly and that an educational policy aimed at the elderly simply does not exist. The elderly can no longer be expected to be satisfied with mere activities for the sake of…

The Age-Participation Relationship Revised: Focus on Older Adults

This study aims to increase our understanding of how the negative influence of age on participation comes about. The framework used emphasizes human life complexity and human agency in behavior and decision-making. Accordingly, main effects and multiple interaction effects of age and some education and work-related factors on participation were examined. The results show that when the interaction effects are taken into account, the age-participation relationship becomes more complex than previously found in studies focusing only on main effects. It is suggested that research on participation utilize the more advanced options available in multivariate statistics and thus aim at better compa…

"Hyvät käytännöt ovat hyviä iästä riippumatta!" Työmarkkinajärjestöjen ikääntyviä työntekijöitä koskevan politiikan ja käytäntöjen vertailu

Näyttää siltä, että työmarkkinajärjestöjen aktiivinen ikäpolitiikka on keskittynyt lähinnä eläkepolitiikkaa koskeviin kysymyksiin. Vaikka koulutukseen, osaamiseen ja urakehitykseen liittyvä elinikäisen oppimisen politiikka on työmarkkinajärjestöjen toiminnassa myös keskeisesti läsnä, on se tapahtunut ikäpolitiikasta erillään. nonPeerReviewed

Drivers of job-related learning among low-educated employees in the Nordic countries

This study explored drivers of participation in job-related lifelong learning (LLL) among low-educated mature-aged employees and compared them across four Nordic countries. Workplaces can be low-threshold, effective arenas for development of their skills in work and learning. The paper builds on the Bounded Agency Model and theories of learning motivation, human capital, and workplace learning. We used data from the Survey of Adult Skills (Programme for the International Assessment of Adult Competencies) by Organisation for Economic Co-operation and Development. The average participation rate was 36%. Results of the logistic regression analyses showed that income, skills use at work, sector…

Participation in job-related lifelong learning among well-educated employees in the Nordic countries

The purpose of this study was to explore participation in job-related lifelong learning (LLL) among well-educated mature workers and compare it across four Nordic countries. Although this group generally is very active in LLL, the centrality of knowledge work in society, rapid pace of skills-renewal and rising learning demands for all qualifications levels, necessitates a better understanding of the patterns and factors affecting their skill development. The paper builds on theories of learning motivation, human capital and workplace learning. Data from the Survey of Adult Skills (PIAAC) by the OECD were used. In addition to high participation rates, systematic level differences in particip…

Learning and education of older workers : lifelong learning at the margin