0000000000463183
AUTHOR
Baiba Trifane
Darbinieku iesaiste kā vadītāju līderības spēju novērtējums.
Organizācijas kopējiem rezultatīvajiem rādītājiem pamatā ir darbinieki. Darbinieku iesaiste atspoguļo dažādus darba vides faktorus, bet šajā darbā veikts pētījums, lai pierādītu hipotēzi, ka darbinieku iesaiste atspoguļo vadības līderības spējas. Darbā apkopots plašs zinātniskās un vispārīgajā literatūras klāsts un pielietotas kā kvantitatīvas tā kvalitatīvas pētniecības metodes. Pētījumā veiktas daļēji strukturētas ekspertu intervijas un aptauja, kas sastāv no divām daļām: starptautiski pielietota darbinieku iesaistes novērtēšanas aptauja Gallup Q12; un darba autores izveidota tiešo vadītāju novērtējuma, kas balstīts A.Iddagoda 2021.gada pētījumā “Towards an Instrument of Measuring The Con…
Sociālās uzņēmējdarbības novērtējums Latvijā
Eiropas Savienības mērķis ir veidot ilgtspējīgu ekonomiku un efektīvs rīks šādas ekonomikas izveidei ir tieši sociālā uzņēmējdarbība. Bakalaura darba mērķis ir novērtēt sociālo uzņēmējdarbību Latvijā. Mērķa sasniegšanai izmantoti pētījumi, gada pārskati un sociālās uzņēmējdarbības teorija, kas integrēta pētījuma aptaujās. Pamatojoties uz sociālās uzņēmējdarbības pieaugošo nozīmi Eiropas un Latvijas sociālajā sfērā un ekonomikā, tika izvirzīts pētnieciskais jautājums: 1. Vai iespējams izmērīt un novērtēt gan tiešo, gan netiešo sociālo uzņēmumu radīto ietekmi? Pētījuma gaitā tika pielietotas dažādas kvantitatīvas un kvalitatīvas metodes, kā rezultātā var secināt, ka, sociālo uzņēmumu ietekmi …