Tehokkuuden subjektiivinen konstruointi julkishallinnon työntekijöiden puheessa – organisaatioestetiikka viitekehyksenä

This study examines the employees’ everyday experiences at work. The goal is to encourage the emancipation from the limitations of rationality cultivating an aesthetic understanding of organizations. It seeks to answer how organization members construct their experiences of efficiency based on the dualism between aesthetic and rationality and how are these constructions related. This study also seeks to ansewer what kind of dynamics discourses on effectiviness deliver and maintain. The empirical data is obtained by interviews with public sector employees and interpreted using deconstructive analysis presented by David Boje. Based on the research interviews the strong reliance on rationality…

Tragediaa ja viehkeyttä : vanhustyöntekijöiden kokemuksia epävarmuudesta

Artikkelissa tarkastellaan työntekijöiden kokemuksia epävarmuudesta organisaatioestetiikan viitekehyksestä. Epävarmuudella viitataan arjessa koettuun tunteeseen hetkellä, jolloin asiat mutkistuvat ja työntekijät joutuvat luopumaan totutuista tavoista. Aineistona käytetään teemahaastatteluja, jotka on kerätty haastattelemalla erään kunnan vanhuspalveluyksikön työntekijöitä. Laadullisessa aineistoanalyysissa tarkastellaan sitä, kuinka työhyvinvointia voidaan vahvistaa siten, että huomioidaan epävarmuuden kokemuksiin liittyvät subjektiiviset merkitykset ja niiden muuntautuminen sosiaalisessa ympäristössä. Kertomuksia analysoidaan esteettisten kategorioiden, tragedian ja viehkeyden valossa. Tul…

Kokemuksellisuus työelämässä organisaatioestetiikan viitekehyksessä : työntekijöiden subjektiiviset konstruktiot tehokkuudesta

Intergenerational Interaction and the Benefits of Ageing Employees in a Nursing Home

This chapter explores how ageing employees contribute to intergenerational interaction in an organization from the organizational aesthetics perspective. The data is obtained using interviews with professionals who work at a municipal nursing home designed for older people. Qualitative analysis methods were based on the aesthetic categories of ugliness and grace. As a result, I present a positive example of how ageing employees’ sensitivity and ability to create powerful stories supported the whole work community’s interaction and courage to act.