showing 4 related works from this author
Professional competences: Personality and Axiological Model (MOA) in verifying the sense of life quality
2016
Testowane w prezentowanym badaniu hipotezy zostały sformułowane w oparciu Model Osobowościowo-Aksjologiczny MOA B. Mróz, który zakłada, że poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla jest uwarunkowane takimi wymiarami osobowościowo-aksjologicznymi, jak: struktura potrzeb, przystosowanie, osiągnięcia i wartości. W badaniach zastosowano: Test ACL, Wskaźnik Osiągnięć Zawodowych WOZ, Test Niedokończonych Zdań (RISB), Skalę Wartości Rokeacha oraz Kwestionariusz Poczucia Jakości Życia (KPJŻ). Za pomocą analizy regresji oraz równań strukturalnych oceniono wpływ badanych zmiennych. Okazało się, że model MOA różnicuje pracowników wyższego szczebla. Współczynnik determinacji uzyskał 47% wa…
Longitudinal research into purpose in life in outstanding Polish actors
2017
Badania podłużne w obszarze osobowości i aksjologii mają za zadanie stwierdzać jakie różnice, podobieństwa i zmiany zaszły w tych obszarach. Artykuł podejmuje temat charakteru zmian w poczuciu sensu życia w oparciu o prezentację autorskiego Modelu Osobowościowo-Aksjologicznego (MOA) w grupie dwóch pokoleń aktorów polskich. Na podstawie przeprowadzonych badań podłużnych i zastosowanych analiz stwierdzono istnienie wpływu zmiennych pochodzących z obszaru kompetencji, relacji i autonomii (składowe MOA), na sfery poczucia sensu życia (afirmacja życia, akceptacja siebie, świadomość celu, poczucie wolności, ocena przyszłości, stosunek wobec śmierci). Ciekawym zagadnieniem okazała się sama zawarto…
Art of Acting and Management Style. Results of psychological research on personality and hierarchy of values of outstanding Polish actors and manager…
2018
The article – which is based on the need theory proposed by McClelland and the author’s theoretical and empirical Personality and Axiological Model – deals with the research on two groups of professionally engaged individuals: outstanding Polish actors and managers in the area of services. The results obtained indicate a significant diversity of the groups in terms of personality traits and the hierarchy of values as well as the consistency of the image in the scope of significance of dimensions related to competence and autonomy. The sphere of motivation in both groups studied is remarkably similar as well. The results show that individuals who are effective and expect professional achieve…