6533b827fe1ef96bd12867b2
RESEARCH PRODUCT
Professional competences: Personality and Axiological Model (MOA) in verifying the sense of life quality
Barbara Mrózsubject
kompetencjespecjaliścimedia_common.quotation_subjectspecialistshierarchia wartościLife qualityModel MOAjakość życiahierarchy of valuescompetencesquality of lifepłećpersonalityMOA modelgenderPersonalityosobowośćPsychologySocial psychologymedia_commondescription
Testowane w prezentowanym badaniu hipotezy zostały sformułowane w oparciu Model Osobowościowo-Aksjologiczny MOA B. Mróz, który zakłada, że poczucie jakości życia u pracowników wyższego szczebla jest uwarunkowane takimi wymiarami osobowościowo-aksjologicznymi, jak: struktura potrzeb, przystosowanie, osiągnięcia i wartości. W badaniach zastosowano: Test ACL, Wskaźnik Osiągnięć Zawodowych WOZ, Test Niedokończonych Zdań (RISB), Skalę Wartości Rokeacha oraz Kwestionariusz Poczucia Jakości Życia (KPJŻ). Za pomocą analizy regresji oraz równań strukturalnych oceniono wpływ badanych zmiennych. Okazało się, że model MOA różnicuje pracowników wyższego szczebla. Współczynnik determinacji uzyskał 47% wariancji wyjaśnianej zmiennej poczucia jakości życia w modelu strukturalnym (u kobiet 48%, u mężczyzn 39%). Tak znaczącą zmienność wyników poczucia jakości życia u pracowników wyższego szczebla można tłumaczyć związkiem cech osobowości i wartości.
| year | journal | country | edition | language |
|---|---|---|---|---|
| 2016-06-01 | Polish Journal of Applied Psychology |