Personāla atlases un novērtēšanas sistēmas pilnveide uzņēmumā “X”

2019

Studiju nobeiguma darba tēma ir personāla atlases un novērtēšanas sistēmas pilnveide uzņēmumā „ X ”. Darba autore – Viktorija Presnija. Darba mērķis ir, balstoties uz teorētiskās literatūras par personāla plānošanas, atlases un novērtēšanas bāzes, izstrādāt priekšlikumus personāla atlases un novērtēšanas sistēmas pilnveidošanai uzņēmumā „ X ”. Darbā analizēts – uzņēmuma vispārējais raksturojums, personāla plānošanas un atlases raksturojums, personāla plānošanas u novērtēšanas sistēmas izveide uzņēmumā „ X ”. Darba uzdevumi: 1.speciālajā literatūrā pētīt personāla atlases procesus, metodes un to veidus; 2.pētīt teorētiskās atziņas par personāla novērtēšanas procesu; 3.veikt empīrisko pētījum…