6533b82bfe1ef96bd128d09e

RESEARCH PRODUCT

Personāla atlases un novērtēšanas sistēmas pilnveide uzņēmumā “X”

subject

description

Studiju nobeiguma darba tēma ir personāla atlases un novērtēšanas sistēmas pilnveide uzņēmumā „ X ”. Darba autore – Viktorija Presnija. Darba mērķis ir, balstoties uz teorētiskās literatūras par personāla plānošanas, atlases un novērtēšanas bāzes, izstrādāt priekšlikumus personāla atlases un novērtēšanas sistēmas pilnveidošanai uzņēmumā „ X ”. Darbā analizēts – uzņēmuma vispārējais raksturojums, personāla plānošanas un atlases raksturojums, personāla plānošanas u novērtēšanas sistēmas izveide uzņēmumā „ X ”. Darba uzdevumi: 1.speciālajā literatūrā pētīt personāla atlases procesus, metodes un to veidus; 2.pētīt teorētiskās atziņas par personāla novērtēšanas procesu; 3.veikt empīrisko pētījumu personāla atlases un novērtēšanas sistēmu uzņēmumā „ X ”, iegūto datu analizēšana; 4.izteikt secinājumus un izstrādāt priekšlikumus šīs sistēmas pilnveidošanai. Pētījumā secināts, ka tieši personāls ir viens no galvenajiem faktoriem uzņēmuma veiksmīgām attiecībām ar patērētāju, jo nepareiza cilvēka izvēle var kļūt par šķērsli uzņēmuma “ X ” panākumiem. Daudziem novērtēšana šķiet kā neuzticēšanās un tādēļ veidojās pret to negatīva attieksme. Novērtēšanas sistēmas ieviešana uzņēmumā dod iespēju vadītājiem izmērīt darba sniegumu, noteikt darbinieka kompetences, objektīvi plānot un izveidot atbilstošākās darbinieku apmācības un attīstības programmas, izprast darbinieku motivāciju un pilnveidot atalgojuma sistēmu. Atslēgas vārdi: personāls, plānošana, atlase, novērtēšana. Darbs satur 47 lapas, 3 attēlus, 5 tabulas, 18 bibliogrāfiskos nosaukumus, 7 pielikumus. Darba empīriskajā daļā tika veiktas pārrunas, aptaujas un intervijas uzņēmuma darbinieku un uzņēmuma vadības vidū, respondentu skaits - 100. Darba rezultāti apkopoti, izanalizēti, tika apkopoti secinājumi, un izveidoti priekšlikumi.