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Gerhard Blickle
Laufbahnförderung durch ein Unterstützungsnetzwerk:
Zusammenfassung. Die Netzwerkkonzeption des Mentoring postuliert, dass eine gelungene berufliche Karriere auch für die möglich ist, die keinen Mentor finden. Das Kennzeichnende von Mentor-Protegé-Beziehungen ist die Bündelung von unterstützenden psychosozialen und karriereförderlichen Aspekten in einer einzelnen zwischenmenschlichen Beziehung. Psychosoziale und karriereförderliche Unterstützung kann jedoch auch durch unterschiedliche Personen gewährt werden. Entscheidend, so die These, sei nicht die Quelle, sondern die Summe der Laufbahnunterstützung, die eine Person insgesamt erfährt. An der Studie beteiligten sich 237 berufstätige Personen. Es zeigte sich, dass Personen mit Mentoren in B…
Machtpotenziale, Ziele und Einflusstaktiken:
Zusammenfassung. In zwei quasi-experimentellen Studien wurde ein Modell zum Einsatz von Einflussstrategien in Organisationen überprüft. Dazu wurden das wahrgenommene Machtpotenzial (Sanktionsmacht, Referenzmacht) sowie die Einflussziele “zusätzliche Arbeit ’delegieren’” und “das eigene Image verbessern” vollständig intraindividuell variiert. An den zwei Studien beteiligten sich insgesamt 207 in Organisationen erwerbstätige Personen. In Studie 1 zeigte sich ein signifikanter Haupteffekt der Sanktionsmacht sowie eine signifikante Interaktion von Sanktionsmacht und Zielen auf den Einsatz der Taktik Druck machen. In Studie 2 lag eine signifikante Dreiweg-Interaktion von Referenzmacht, Einfluss…
Convergence of Agents' and Targets' Reports on Intraorganizational Influence Attempts1
Summary The object of the current study was to determine the convergent and discriminant validity of agents' and targets' reports on intraorganizational influence attempts with a structural equation model using latent state-trait analyses. To explain agent-target convergence, we linked the theory of formal organizations to Correspondent Inference Theory. Managers (agents) were asked to describe how they try to influence their boss, a coworker, and a subordinate. These targets also described how the agent tries to influence them. Both agents and targets rated four types of influence attempts twice within 2½ months, namely, rational persuasion, ingratiation, pressure, and upward appeals. In …
Some Personality Correlates of Business White-Collar Crime
On presente dans cet article les resultats de la premiere etude transversale europeenne portant sur les dimensions de la personnalite en relation avec les delits financiers commis par les cols blancs. Ce travail est un prolongement de la recherche de Collin & Schmidt (1992) sur les delits des cols blancs aux Etats-Unis. Les donnees ont ete recoltees aupres de 150 cadres en poste dans des societes commerciales allemandes et de 76 delinquants en col blanc anciennement cadres. Les repondants ont rempli des echelles papier crayon mesurant l’hedonisme (l’Echelle de Valeurs de Schwartz), le sens des responsabilites (NEO-FFI), le narcissisme (DSM-III-R), la desirabilite sociale (Crowne & Marlowe),…