0000000000697750

AUTHOR

Sari Savolainen

showing 5 related works from this author

The third dimension of changes during FOB succession : psychological change

2013

henkilökuntatyömotivaatioomistajattyöhyvinvointitrustsitoutuminenmuutosstakeholderssuccessionosakkeenomistajatasiakkaatluottamustyöntekijätpsychological dimensionparticipantsukupolvenvaihdosvallanperimysperheyritykset
researchProduct

Työnteijöiden luottamuksen muutokset perheyrityksen sukupolvenvaihdoksessa

2013

työmotivaatioluottamustyöhyvinvointityöntekijättrustsitoutuminenmuutospsychological dimensionparticipantstakeholderssukupolvenvaihdossuccessionperheyritykset
researchProduct

Non-family employees in small family business succession: the case of psychological ownership

2013

This study is analysing non-family employees' perceptions on psychological ownership during the family business succession process. Three small family companies were chosen for the multiple case studies. The results of this study show that non-family employees are participating on the small family business succession and they do possess a strong psychological ownership towards the family business, their own work, and the founder generation. Non-family employees recognise the changing management and leadership in successions. Non-family employees' psychological ownership increases in succession. This has got influence on commitment and well being in unique way according to personal character…

Economics and EconometricsEntrepreneurshipFamily businessRenewable Energy Sustainability and the Environmentbusiness.industrymedia_common.quotation_subjectEcological successionPublic relationsWork (electrical)PerceptionWell-beingMultiple caseBusinessBusiness and International ManagementMarketingta512media_commonWorld Review of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development
researchProduct

Kognitiivinen tunnearvioteoria ja psykologinen hyväksyminen organisaatiomuutoksen kohtaamisessa

2015

organizational changefamily business successionkognitiivinen tunnearvioteoriamuutosvalmiushyväksyminenemotionskognitiiviset prosessitpersoonallisuusdecision makingorganisaatiomuutoksetmuutosjohtaminenpienyrityksetappraisaltunteetmuutosvastarintaarviointisukupolvenvaihdospsykologinen hyväksyminenacceptanceperheyritykset
researchProduct

"Tekeminen innostaa" : työntekijöiden psykodynamiikka pienen perheyrityksen sukupolvenvaihdokseen liittyvissä muutoksissa

2014

johtaminenfamily businessomistajatideologytrustpsykodynamiikkamuutosyrittäjyyssuccessionpienyrityksetpsychological ownershipluottamuspsychodynamicstyöntekijätpsykologinen omistajuusnonfamily employeestakeholderosakkaatsukupolvenvaihdosperheyritykset
researchProduct