Ar organizāciju saistītais pašvērtējums kā mediators attiecībās starp apmierinātību ar komunikāciju un apmierinātību ar darbu.

2009

Pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai ar organizāciju saisītais pašvērtējums darbojas kā mediators attiecībās starp apmierinātību ar komunikāciju un apmierinātību ar darbu. Pētījuma izlasi veido 103 respondenti, no kuriem 10 (10%) vīrieši un 93 (90%) sievietes vecumā no 20 līdz 55 gadiem, ar darba stāžu līdz 6 mēnešiem – 7 (8%) , no 6 līdz 12 mēnešiem – 19 (18%), no 1 līdz 2 gadiem – 26 (25%), no 2 līdz 3 gadiem - 21(20%) un no 3 gadiem un vairāk – 30 (29%). Pētījuma datu ievākšanai tika izmantotas trīs aptaujas. Komunikācijas apmierinātības aptauja ( Communication Satisfaction Questionnaire jeb saīsināti CSQ, Hazen & Downs, 1977). Šo metodi adaptēja pētījuma autore, sadarbībā ar Iritu Rozen…