6533b82efe1ef96bd1292c43

RESEARCH PRODUCT

Ar organizāciju saistītais pašvērtējums kā mediators attiecībās starp apmierinātību ar komunikāciju un apmierinātību ar darbu.

subject

description

Pētījuma mērķis bija noskaidrot, vai ar organizāciju saisītais pašvērtējums darbojas kā mediators attiecībās starp apmierinātību ar komunikāciju un apmierinātību ar darbu. Pētījuma izlasi veido 103 respondenti, no kuriem 10 (10%) vīrieši un 93 (90%) sievietes vecumā no 20 līdz 55 gadiem, ar darba stāžu līdz 6 mēnešiem – 7 (8%) , no 6 līdz 12 mēnešiem – 19 (18%), no 1 līdz 2 gadiem – 26 (25%), no 2 līdz 3 gadiem - 21(20%) un no 3 gadiem un vairāk – 30 (29%). Pētījuma datu ievākšanai tika izmantotas trīs aptaujas. Komunikācijas apmierinātības aptauja ( Communication Satisfaction Questionnaire jeb saīsināti CSQ, Hazen & Downs, 1977). Šo metodi adaptēja pētījuma autore, sadarbībā ar Iritu Rozentāli citā izlasē. Ar organizāciju saistītā pašvērtējuma aptauja (Organizational-based self-esteem jeb saīsināti OBSE 10 items scale, Pierce, Gardner, Cummings, & Dunham, 1989), kura tika adaptēta šī pētījuma ietvaros. Apmierinātība ar darbu aptauja (Job satisfaction survey jeb saīsināti JSS, Spector, 1985), kuru ir adaptējis Ints Burvis 2005.gadā. Pētījumā iegūtie rezultāti daļēji apstiprināja izvirzīto hipotēzi: ar organizāciju saistītais pašvērtējums daļēji darbojas kā mediators attiecībās starp apmierinātību ar komunikāciju un apmierinātību ar darbu. Atslēgas vārdi: mediators, apmierinātība ar komunikāciju, apmierinātība ar darbu, ar organizāciju saistītais pašvērtējums.