0000000000772256
AUTHOR
Kristiāna Zarovska
showing 2 related works from this author
Vecuma stereotipi personāla atlasē un uztvertā diskriminācija darba kontekstā
2021
Pētījuma mērķis bija izpētīt atšķirības personāla atlasē iesaistīto personu priekšstatos par darbiniekiem un nodarbināto personu priekšstatos par sevi vecuma grupās 18-25, 30-35 un 50-64 gadi, papildus pētot, vai uztvertā diskriminācija un raizes par vecuma diskrimināciju saistās ar sevis novērtējumu nodarbināto personu izlasē. Mērījumu veikšanai tika izmantota Sociālās vēlamības skala un Ar darbu saistīto vecuma stereotipu aptauja, kuru aizpildīja 57 personāla atlasē iesaistītās personas un 137 nodarbinātās personas. Tika secināts, ka pastāv atšķirības starp to, kā personāla atlasē iesaistītās personas vērtē pētāmās vecuma grupas un kā nodarbinātās personas šajās vecuma grupās vērtē sevi. …
Masīvo daudzspēlētāju tiešsaistes lomu spēļu spēlētāju motivācijas saistība ar personības iezīmēm
2019
Bakalaura darba pētījuma mērķis ir izpētīt saistību starp personības iezīmēm un spēlētāju motivāciju spēlēt masīvās daudzspēlētāju tiešsaistes lomu spēles. Mainīgo lielumu novērtēšanai tika izmantota Spēlētāju motivācijas aptauja un Latvijas Personības aptauja, kuras aizpildīja 53 aktīvi masīvo daudzspēlētāju tiešsaistes lomu spēļu spēlētāji (36 vīrieši, 17 sievietes) vecumā no 18 līdz 40 gadiem. Pētījumā tika secināts, ka gandrīz visi motivācijas veidi uzrāda nozīmīgas saistības ar personības iezīmēm, izņemot “socializēšanās” un “kopings”. Lai gan iepriekšējie pētījumi norāda uz dzimumatšķirībām motivācijā, šajā pētījumā netika iegūti rezultāti, kas to apstiprinātu. Tomēr nozīmīgs spēlētāj…