6533b831fe1ef96bd12988f9

RESEARCH PRODUCT

Vecuma stereotipi personāla atlasē un uztvertā diskriminācija darba kontekstā

Kristiāna Zarovska

subject

vecuma stereotipipersonāla atlaseraizes par diskriminācijuPsiholoģijauztvertā diskriminācija

description

Pētījuma mērķis bija izpētīt atšķirības personāla atlasē iesaistīto personu priekšstatos par darbiniekiem un nodarbināto personu priekšstatos par sevi vecuma grupās 18-25, 30-35 un 50-64 gadi, papildus pētot, vai uztvertā diskriminācija un raizes par vecuma diskrimināciju saistās ar sevis novērtējumu nodarbināto personu izlasē. Mērījumu veikšanai tika izmantota Sociālās vēlamības skala un Ar darbu saistīto vecuma stereotipu aptauja, kuru aizpildīja 57 personāla atlasē iesaistītās personas un 137 nodarbinātās personas. Tika secināts, ka pastāv atšķirības starp to, kā personāla atlasē iesaistītās personas vērtē pētāmās vecuma grupas un kā nodarbinātās personas šajās vecuma grupās vērtē sevi. Savukārt netika novērota saistība starp uztverto diskrimināciju un raizēm par diskrimināciju ar nodarbināto personu priekšstatiem par sevi.

https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/55733