Darbinieku un organizācijas ētiskā saderība

2021

Pētījumā tiek apskatītas attiecības starp darbinieku-organizācijas saderību, morālās identitātes nozīmību un apmierinātību ar darbu. Darba mērķis ir noskaidrot, vai morālās identitātes internalizācijas dimensijai ir pozitīva ietekme uz darbinieku-organizācijas saderības un apmierinātības ar darbu attiecībām. Dalību pētījumā ņēma 236 nodarbinātas personas (81% sievietes, vidējais vecums M=37,36). Izmantotās metodikas: Morālās identitātes nozīmības aptauja (The Self-Importance of Moral Identity Scale, Aquino & Reed, 2002), Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, Spektor, 1997) un Darbinieku-organizācijas saderības aptauja (Person-organization percieved fit scale, Cable & DeR…