6533b833fe1ef96bd129c5b4

RESEARCH PRODUCT

Darbinieku un organizācijas ētiskā saderība

Jēkabs Milzarājs

subject

darbinieku-organizācijas saderībaApmierinātība ar darbuPsiholoģijamorālā identitāteperson-organization fitjob satisfaction

description

Pētījumā tiek apskatītas attiecības starp darbinieku-organizācijas saderību, morālās identitātes nozīmību un apmierinātību ar darbu. Darba mērķis ir noskaidrot, vai morālās identitātes internalizācijas dimensijai ir pozitīva ietekme uz darbinieku-organizācijas saderības un apmierinātības ar darbu attiecībām. Dalību pētījumā ņēma 236 nodarbinātas personas (81% sievietes, vidējais vecums M=37,36). Izmantotās metodikas: Morālās identitātes nozīmības aptauja (The Self-Importance of Moral Identity Scale, Aquino & Reed, 2002), Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, Spektor, 1997) un Darbinieku-organizācijas saderības aptauja (Person-organization percieved fit scale, Cable & DeRue, 2002). Pētījums atklāj augstākus korelācijas rādītājus starp darbinieku-organizācijas saderību un apmierinātību ar darbu dalībniekiem ar augstākiem internalizācijas dimensijas rādītājiem, apstiprinot hipotēzi.

https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/55740